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招聘講師視頻
張偉麗
大學(xué)生職場(chǎng)禮儀福建師范大學(xué),職業(yè)化素養(yǎng)、面試技巧、職場(chǎng)商務(wù)禮儀張偉麗老師
招聘
面試
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
形象禮儀
演講口才
張偉麗老師為福建師范大學(xué) 應(yīng)屆畢業(yè)生,進(jìn)行大學(xué)生職場(chǎng)禮儀特訓(xùn),涵蓋:職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形像、面試技巧、職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧。內(nèi)容涵蓋大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)所必須經(jīng)歷的必修細(xì)節(jié)
白玲
中華講師網(wǎng)-白玲:職場(chǎng)新人必修課(下)
非人力管理
戰(zhàn)略管理
招聘
面試
百中咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)師 人才評(píng)估和職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家 精準(zhǔn)面試技術(shù)的專(zhuān)業(yè)研究者 中國(guó)十佳培訓(xùn)師(中人網(wǎng)組織評(píng)選) 東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓 白玲老師從199
郭仁森
人力資源如何
招聘
員工?職位分配,員工管理 - 騰訊視頻
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
人力資源
招聘
面試
營(yíng)銷(xiāo)管理
給某公司人力資源部員工的培訓(xùn)。 目的是讓人資人員如何做到精確
招聘
?如何職位分配?如何準(zhǔn)確的判斷應(yīng)聘人員?
張曉彤
中華講師網(wǎng)-張曉彤:
招聘
與面試技巧1
培訓(xùn)管理
招聘
面試
績(jī)效管理
著名人力資源管理專(zhuān)家、培訓(xùn)專(zhuān)家、新浪網(wǎng)評(píng)選“十大實(shí)戰(zhàn)派講師”之一,亞太人力資源管理網(wǎng) 財(cái)智(中國(guó))評(píng)選的“中國(guó)杰出十大培訓(xùn)師”之一。 曾任諾基亞中國(guó)公司人力資源
白玲
中華講師網(wǎng)-白玲:職場(chǎng)新人必修課(中)
招聘
面試
非人力管理
戰(zhàn)略管理
百中咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)師 人才評(píng)估和職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家 精準(zhǔn)面試技術(shù)的專(zhuān)業(yè)研究者 中國(guó)十佳培訓(xùn)師(中人網(wǎng)組織評(píng)選) 東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓 白玲老師從199
徐家明
企業(yè)人才的選育用留
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
招聘
面試
現(xiàn)實(shí)中企業(yè)人才的選育用留的困惑 人才的界定及人才標(biāo)準(zhǔn)化工程 人才4S羅盤(pán)模型 人才選育用留的有效辦法及深入解讀
張曉彤
中華講師網(wǎng)-張曉彤:?jiǎn)栴}員工管理01
績(jī)效管理
培訓(xùn)管理
招聘
面試
著名人力資源管理專(zhuān)家、培訓(xùn)專(zhuān)家、新浪網(wǎng)評(píng)選“十大實(shí)戰(zhàn)派講師”之一,亞太人力資源管理網(wǎng) 財(cái)智(中國(guó))評(píng)選的“中國(guó)杰出十大培訓(xùn)師”之一。 曾任諾基亞中國(guó)公司人力資源
白玲
中華講師網(wǎng)-白玲:職場(chǎng)新人必修課2of3
非人力管理
招聘
面試
戰(zhàn)略管理
百中咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)師 人才評(píng)估和職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家 精準(zhǔn)面試技術(shù)的專(zhuān)業(yè)研究者 中國(guó)十佳培訓(xùn)師(中人網(wǎng)組織評(píng)選) 東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓 白玲老師從199
張曉彤
張曉彤-員工關(guān)系管理02
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
招聘
面試
著名人力資源管理專(zhuān)家、培訓(xùn)專(zhuān)家、新浪網(wǎng)評(píng)選“十大實(shí)戰(zhàn)派講師”之一,亞太人力資源管理網(wǎng) 財(cái)智(中國(guó))評(píng)選的“中國(guó)杰出十大培訓(xùn)師”之一。 曾任諾基亞中國(guó)公司人力資源
梅明平
怎樣
招聘
員工
經(jīng)銷(xiāo)商管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)
如何
招聘
員工?是很多經(jīng)銷(xiāo)商需要了解的問(wèn)題。他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn),很難招到優(yōu)質(zhì)的員工。有時(shí)候,經(jīng)銷(xiāo)商往往
招聘
沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的員工,這就出現(xiàn)了很大的問(wèn)題。問(wèn)題究竟在哪里呢?
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