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領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

江蘇,蘇州 40 ~ 50 歲

《創(chuàng)新時(shí)代領(lǐng)袖》《高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行模式》《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師特訓(xùn)營(yíng)》

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企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理導(dǎo)師
執(zhí)行模式導(dǎo)入資深教練
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系打造實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
中國(guó)酒店業(yè)首位執(zhí)行模式落地教練
全國(guó)文化主題飯店國(guó)家級(jí)評(píng)審員
勞動(dòng)關(guān)系（國(guó)家高級(jí)）協(xié)調(diào)員
十九年企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任總監(jiān)、副總、總經(jīng)理職務(wù)多年
薩維爾國(guó)際商學(xué)院首任執(zhí)行院長(zhǎng)
企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)教練
2016年度中華講師風(fēng)云榜36強(qiáng)
多次榮獲全國(guó)性酒店行業(yè)個(gè)人榮譽(yù)
（榮獲2014年度中國(guó)酒店業(yè)杰出總經(jīng)理金光獎(jiǎng)等）
多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顧問(wèn)及院校客座講師

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[陳成]高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行特訓(xùn)營(yíng): 【課程背景】現(xiàn)今中國(guó)企業(yè)想要尋求快速的發(fā)展，必須加強(qiáng)其自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理領(lǐng)域中，團(tuán)隊(duì)的應(yīng)用已被許多研究實(shí)踐證明其有效性。當(dāng)今社會(huì)，中國(guó)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)面臨許多問(wèn)題，比如： 1、缺乏有效輔導(dǎo)。當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)在成長(zhǎng)過(guò)程中缺乏有效輔導(dǎo)，培訓(xùn)的力度相對(duì)較小，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)緩慢，整體績(jī)效不高。 2、協(xié)同性較差。由于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)存在相當(dāng)大的差距，因此缺乏較高的協(xié)同工作能力。 3、凝聚; 2017-12-29

[陳成]新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力: 【課程背景】中國(guó)有幾句俗語(yǔ):“什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，帶什么樣的兵”、“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”、“將帥無(wú)能，累死三軍”。一個(gè)企業(yè)擁有無(wú)數(shù)個(gè)“兵”，不如擁有一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)人。卓越領(lǐng)導(dǎo)人能使一個(gè)企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越，能領(lǐng)導(dǎo)一支來(lái)則能戰(zhàn)、戰(zhàn)則能勝的團(tuán)隊(duì)，能使一個(gè)瀕臨倒閉的企業(yè)起死回生，能化腐朽為神奇、化平庸為偉大，能夠創(chuàng)造出前所未有的奇跡。拿破侖說(shuō)：“一頭獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群綿羊，能打敗一; 2018-03-14

[陳成]企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師特戰(zhàn)隊(duì): 【課程背景】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)乃人才的競(jìng)爭(zhēng)，選人、用人、育人、留人是任何一家企業(yè)都必須重視的實(shí)質(zhì)性課題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選人、留人已經(jīng)是絕大多數(shù)企業(yè)面臨的難題，且一時(shí)難以得到解決，要想快速提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，唯有從育人、用人打開(kāi)突破口，系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化幫助員工成長(zhǎng)，為員工做好實(shí)實(shí)在在的職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)通過(guò)行之有效的培訓(xùn)，將合適的人用到合適的崗位，從而達(dá)到充分發(fā)揮企業(yè)員工能動(dòng)性、實(shí)戰(zhàn)性，提高員工忠; 2018-03-14

[陳成]運(yùn)管中的HR實(shí)戰(zhàn)管理: 【課程背景】有人笑談企業(yè)的“企”，可以理解為“無(wú)人即止”。事實(shí)證明：人才，尤其是與企業(yè)相匹配的人才，確實(shí)是企業(yè)至寶。許多企業(yè)常常進(jìn)入一個(gè)怪圈，要么“難覓知音”，要么“慧眼識(shí)英才”卻留不住。企業(yè)的HR部門(mén)似乎一再進(jìn)入兩難境地，問(wèn)題究竟出在哪里？似乎一瞬間太多的糾纏引上心頭。但有一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，大多數(shù)人才因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)而離職。企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，找到合適的人才、用好人才、培養(yǎng)人才、; 2018-01-05

[陳成]連鎖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師修煉（初級(jí)班）: 連鎖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師修煉（初級(jí)班）【主要內(nèi)容】 1、內(nèi)訓(xùn)師修煉基礎(chǔ)及必備心態(tài) ——學(xué)習(xí)者的三大心態(tài) ——企業(yè)培訓(xùn)觀念四大誤區(qū) ——學(xué)校教育與門(mén)店訓(xùn)練的區(qū)別 ——有效解決成人學(xué)習(xí)的障礙 ——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的角色定位 ——內(nèi)訓(xùn)師必備五大心態(tài) ——內(nèi)訓(xùn)師的形象準(zhǔn)則 2、內(nèi)訓(xùn)師日常授課能力與技巧 ——內(nèi)訓(xùn)師的語(yǔ)言能力修煉 ——內(nèi)訓(xùn)師肢體表達(dá)的魅力 ——抓牢學(xué)員的四大核心 3、門(mén)店日常訓(xùn)練流程與方法 ——收集日常; 2016-11-18

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熱門(mén)領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理銷(xiāo)講門(mén)店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績(jī)效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化國(guó)學(xué)管理國(guó)學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國(guó)際貿(mào)易

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