陳成,陳成講師,陳成聯(lián)系方式,陳成培訓師-【中華講師網(wǎng)】
領(lǐng)導力執(zhí)行力
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領(lǐng)導力執(zhí)行力

江蘇,蘇州 40 ~ 50 歲
《創(chuàng)新時代領(lǐng)袖》《高效團隊執(zhí)行模式》《企業(yè)內(nèi)訓師特訓營》
¥22500 元/天
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企業(yè)實戰(zhàn)管理導師
執(zhí)行模式導入資深教練
企業(yè)內(nèi)訓體系打造實戰(zhàn)導師 
中國酒店業(yè)首位執(zhí)行模式落地教練
全國文化主題飯店國家級評審員
勞動關(guān)系(國家高級)協(xié)調(diào)員
十九年企業(yè)運營管理經(jīng)驗,擔任總監(jiān)、副總、總經(jīng)理職務(wù)多年 
薩維爾國際商學院首任執(zhí)行院長
企業(yè)文化實戰(zhàn)教練 
2016年度中華講師風云榜36強
多次榮獲全國性酒店行業(yè)個人榮譽
(榮獲2014年度中國酒店業(yè)杰出總經(jīng)理金光獎等) 
多家培訓機構(gòu)顧問及院??妥v師 
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[陳成]高效團隊執(zhí)行特訓營
【課程背景】 現(xiàn)今中國企業(yè)想要尋求快速的發(fā)展,必須加強其自身的競爭力。在企業(yè)實戰(zhàn)管理領(lǐng)域中,團隊的應用已被許多研究實踐證明其有效性。當今社會,中國的團隊建設(shè)面臨許多問題,比如: 1、缺乏有效輔導。當前中國企業(yè)的團隊建設(shè)在成長過程中缺乏有效輔導,培訓的力度相對較小,導致團隊成長緩慢,整體績效不高。 2、協(xié)同性較差。由于團隊內(nèi)部的學歷、工作經(jīng)驗存在相當大的差距,因此缺乏較高的協(xié)同工作能力。 3、凝聚
2017-12-29
[陳成]新時代領(lǐng)導力
【課程背景】 中國有幾句俗語:“什么樣的領(lǐng)導,帶什么樣的兵”、“兵熊熊一個,將熊熊一窩”、“將帥無能,累死三軍”。 一個企業(yè)擁有無數(shù)個“兵”,不如擁有一個卓越的領(lǐng)導人。卓越領(lǐng)導人能使一個企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越,能領(lǐng)導一支來則能戰(zhàn)、戰(zhàn)則能勝的團隊,能使一個瀕臨倒閉的企業(yè)起死回生,能化腐朽為神奇、化平庸為偉大,能夠創(chuàng)造出前所未有的奇跡。 拿破侖說:“一頭獅子領(lǐng)導的一群綿羊,能打敗一
2018-03-14
[陳成]企業(yè)內(nèi)訓師特戰(zhàn)隊
【課程背景】 企業(yè)的競爭乃人才的競爭,選人、用人、育人、留人是任何一家企業(yè)都必須重視的實質(zhì)性課題。對于企業(yè)來說,選人、留人已經(jīng)是絕大多數(shù)企業(yè)面臨的難題,且一時難以得到解決,要想快速提升企業(yè)競爭力,唯有從育人、用人打開突破口,系統(tǒng)化、專業(yè)化幫助員工成長,為員工做好實實在在的職業(yè)規(guī)劃。 企業(yè)通過行之有效的培訓,將合適的人用到合適的崗位,從而達到充分發(fā)揮企業(yè)員工能動性、實戰(zhàn)性,提高員工忠
2018-03-14
[陳成]運管中的HR實戰(zhàn)管理
【課程背景】 有人笑談企業(yè)的“企”,可以理解為“無人即止”。事實證明:人才,尤其是與企業(yè)相匹配的人才,確實是企業(yè)至寶。 許多企業(yè)常常進入一個怪圈,要么“難覓知音”,要么“慧眼識英才”卻留不住。企業(yè)的HR部門似乎一再進入兩難境地,問題究竟出在哪里?似乎一瞬間太多的糾纏引上心頭。但有一個不爭的事實,大多數(shù)人才因為直屬領(lǐng)導或分管領(lǐng)導而離職。 企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,找到合適的人才、用好人才、培養(yǎng)人才、
2018-01-05
[陳成]連鎖企業(yè)內(nèi)訓師修煉(初級班)
連鎖企業(yè)內(nèi)訓師修煉(初級班) 【主要內(nèi)容】 1、內(nèi)訓師修煉基礎(chǔ)及必備心態(tài) ——學習者的三大心態(tài) ——企業(yè)培訓觀念四大誤區(qū) ——學校教育與門店訓練的區(qū)別 ——有效解決成人學習的障礙 ——企業(yè)內(nèi)訓師的角色定位 ——內(nèi)訓師必備五大心態(tài) ——內(nèi)訓師的形象準則 2、內(nèi)訓師日常授課能力與技巧 ——內(nèi)訓師的語言能力修煉 ——內(nèi)訓師肢體表達的魅力 ——抓牢學員的四大核心 3、門店日常訓練流程與方法 ——收集日常
2016-11-18
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