關(guān)家駒,關(guān)家駒講師,關(guān)家駒聯(lián)系方式,關(guān)家駒培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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北京 40 ~ 50 歲
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天津工業(yè)大學(xué)工商管理碩士,17年外企服務(wù)經(jīng)歷,5年的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。AACTP認(rèn)證講師。2006年-2012年服務(wù)于米其林(中國)投資有限公司,期間在2007年成為米其林公司銷售冠軍,2011年主導(dǎo)開發(fā)了米其林認(rèn)證零售商培訓(xùn)課程體系(米其林歷史上唯一一次)?,F(xiàn)任中馳車福聯(lián)合電子商務(wù)(北京)有限公司培訓(xùn)總監(jiān)。
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[關(guān)家駒]《中層管理者的角色認(rèn)知》
1、新晉管理者盡快熟悉和理解管理角色; 2、盡快實現(xiàn)組織中層管理者對組織管理的支撐作用; 3、在組織實施環(huán)境中,讓中層管理者能認(rèn)知管理環(huán)境中跨部門合作,善于管理沖突; 4、學(xué)習(xí)和掌握中層管理角色對部屬的培訓(xùn)和輔導(dǎo)技巧;
2017-06-22
[關(guān)家駒]《TTT》
企業(yè)的培訓(xùn)是針對戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及人員能力進(jìn)行的改變的動作。培訓(xùn)是改變的過程,過程中講師擔(dān)任著重要的角色,課程設(shè)計的轉(zhuǎn)承啟合,課程教授過程中的編導(dǎo)演,都在考驗著講師對課程的把握和理解!卓越的講師不能單單停留在理論知識的豐富,還需要大量的實踐案例和教學(xué)方法的運(yùn)用。
2016-10-10
[關(guān)家駒]《中小企業(yè)人才選用育留》
人難管,人難留,人難知!成為中小企業(yè)在人力資源管理中的通病和集中表現(xiàn)。鑒于中小企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的角色和地位,如何通過人力資源管理的模塊設(shè)計,將人才的管理,簡化為“選用育留”四個方面,本課程將為您抽絲剝繭。
2016-10-10
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