培訓(xùn)前言 【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線 【社交】——候選人應(yīng)聘心態(tài)過程管理 【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析 【場景】——職位的搜索/訂閱/投遞/轉(zhuǎn)發(fā) 【內(nèi)容】——除了職位列表 【
課程整體訓(xùn)練目標(biāo) 旨在訓(xùn)練更具前瞻招聘思維的年輕招聘從業(yè)者，聚焦于更具前置的簡歷來源問題，定位在塑造能夠在當(dāng)今移動化社交化時代背景下，具有從億萬網(wǎng)民用戶變成簡歷再變成員工轉(zhuǎn)化能力的招聘微達(dá)人。本課程
1、抖音有多火，有好多好多人都通過抖音活了 哪些公司/HR個人已經(jīng)在實踐抖音招聘了？ 為什么現(xiàn)在進(jìn)入內(nèi)容找人時代？ 抖音+招聘營銷怎么玩？ 把抖音當(dāng)成視頻編輯處理軟件（先拍視頻后上傳到抖音進(jìn)行創(chuàng)意和
一、客戶內(nèi)訓(xùn)的主要需求：校園招聘困惑點 1、招聘前期宣傳（目的：宣傳面要廣、學(xué)生喜歡看、看了就想來，起碼想來參加企業(yè)宣講會） 企業(yè)宣傳的重點？宣傳資料怎么做好？宣傳資料的結(jié)構(gòu)？ 企業(yè)宣傳的方式途徑？
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