歐陽(yáng)澤林,歐陽(yáng)澤林講師,歐陽(yáng)澤林聯(lián)系方式,歐陽(yáng)澤林培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
招聘雇主品牌和社交新媒體招聘營(yíng)銷(xiāo)主題講師
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招聘雇主品牌和社交新媒體招聘營(yíng)銷(xiāo)主題講師

上海 30 ~ 40 歲
社交招聘,人力資源和招聘創(chuàng)新,人才招聘創(chuàng)新,招聘渠道創(chuàng)新,玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘-招聘微達(dá)人訓(xùn)練營(yíng),涉及新媒體招聘,社交媒體招聘,社交招聘,移動(dòng)招聘,招聘創(chuàng)新,雇主品牌,候選人體驗(yàn)等等最新人力資源管理的實(shí)踐
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歐陽(yáng)澤林:雇勢(shì)新媒創(chuàng)始人兼CEO,江西籍人力資源同業(yè)者公會(huì)發(fā)起人,泛招聘求職領(lǐng)域自媒體人自居。從業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)十余年,從2012年對(duì)“社交招聘”創(chuàng)建百科詞條開(kāi)始至今,一直熱衷于積極倡導(dǎo)招聘創(chuàng)新(社交招聘和移動(dòng)招聘)和升級(jí)(雇主品牌和個(gè)人品牌),曾作為部門(mén)負(fù)責(zé)人和聯(lián)合創(chuàng)始人等高管身份參與建設(shè)過(guò)人力資源領(lǐng)域的區(qū)域型/平臺(tái)型/社交型/工具型/服務(wù)型/社群型/內(nèi)容型產(chǎn)品生態(tài)。近幾年累積30多家知名企業(yè)全國(guó)招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)客戶,也成為了多個(gè)人力資源機(jī)構(gòu)的論壇峰會(huì)受邀分享嘉賓,多家人力資源乙方服務(wù)公司戰(zhàn)略和品牌營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)及內(nèi)訓(xùn)講師;上千位“招聘微達(dá)人”付費(fèi)招聘官學(xué)員,近百萬(wàn)文字論道“招聘的技術(shù)與招聘的藝術(shù)”。歐陽(yáng)澤林被廣大粉絲/學(xué)員/客戶/媒體/機(jī)構(gòu)/賦予“社交招聘”、知名人力資源招聘自媒體人、雇主品牌和個(gè)人品牌領(lǐng)域KOL、招聘創(chuàng)新先鋒、招聘人氣講師、中國(guó)人力資源科技影響力TOP100、中國(guó)人力資源社交
課程 更多>>
[歐陽(yáng)澤林]招聘微達(dá)人訓(xùn)練營(yíng)-玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘
培訓(xùn)前言 【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線 【社交】——候選人應(yīng)聘心態(tài)過(guò)程管理 【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析 【場(chǎng)景】——職位的搜索/訂閱/投遞/轉(zhuǎn)發(fā) 【內(nèi)容】——除了職位列表 【入口】——候選人才將如何找到我們? 【連接】——哪怕是不合格候選人 你是不是眼睜睜看著很多不明覺(jué)厲的招聘頁(yè)面華麗麗的卻力不足而心有余?你是不是曾被公司市場(chǎng)IT部門(mén)的同事躲著各種Delay各種累的Cry
2017-06-02
[歐陽(yáng)澤林]人力資源乙方招聘顧問(wèn)的新媒體招聘內(nèi)訓(xùn)
課程整體訓(xùn)練目標(biāo) 旨在訓(xùn)練更具前瞻招聘思維的年輕招聘從業(yè)者,聚焦于更具前置的簡(jiǎn)歷來(lái)源問(wèn)題,定位在塑造能夠在當(dāng)今移動(dòng)化社交化時(shí)代背景下,具有從億萬(wàn)網(wǎng)民用戶變成簡(jiǎn)歷再變成員工轉(zhuǎn)化能力的招聘微達(dá)人。本課程將社會(huì)學(xué)心理學(xué)以及互聯(lián)網(wǎng)、市場(chǎng)品牌、廣告?zhèn)鞑ァ⒕W(wǎng)絡(luò)技術(shù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、社交媒體、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)等跨界領(lǐng)域的實(shí)踐應(yīng)用置入人力資源招聘模塊,致力于培養(yǎng)具有用戶思維/運(yùn)營(yíng)思維/產(chǎn)品思維的斜杠青年式招聘從業(yè)者。 本課程
2019-12-20
[歐陽(yáng)澤林]抖音快手短視頻招聘創(chuàng)新
1、抖音有多火,有好多好多人都通過(guò)抖音活了 哪些公司/HR個(gè)人已經(jīng)在實(shí)踐抖音招聘了? 為什么現(xiàn)在進(jìn)入內(nèi)容找人時(shí)代? 抖音+招聘營(yíng)銷(xiāo)怎么玩? 把抖音當(dāng)成視頻編輯處理軟件(先拍視頻后上傳到抖音進(jìn)行創(chuàng)意和處理,以及分發(fā)傳播),整合公司辦公環(huán)境等視頻,配合背景音樂(lè),完成發(fā)布后號(hào)召全體員工分享到各自的社交網(wǎng)絡(luò)(QQ好友、QQ空間、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 創(chuàng)建企業(yè)級(jí)賬號(hào),HR搖身一變成為晃咖、輪流
2019-12-20
[歐陽(yáng)澤林]某建筑央企校招人才吸引和雇主品牌創(chuàng)新主題內(nèi)訓(xùn)
一、客戶內(nèi)訓(xùn)的主要需求:校園招聘困惑點(diǎn) 1、招聘前期宣傳(目的:宣傳面要廣、學(xué)生喜歡看、看了就想來(lái),起碼想來(lái)參加企業(yè)宣講會(huì)) 企業(yè)宣傳的重點(diǎn)?宣傳資料怎么做好?宣傳資料的結(jié)構(gòu)? 企業(yè)宣傳的方式途徑?學(xué)生喜歡的途徑是哪些?我們?cè)趺慈プ觯?宣傳的認(rèn)可度?學(xué)生喜歡看哪些?學(xué)生想了解哪些?怎么宣傳學(xué)生喜歡看、學(xué)生才認(rèn)可? 2、現(xiàn)場(chǎng)招聘階段(目的:怎么讓學(xué)生喜歡聽(tīng)) 主持人的要求?宣講會(huì)會(huì)怎么開(kāi)好?怎么搞
2019-12-20
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熱門(mén)領(lǐng)域講師
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