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黃泯源:.《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系8項(xiàng)注意，企業(yè)的保護(hù)傘》

2017-11-17 2754

對象

任何行業(yè)HR及企業(yè)副總、總經(jīng)理等

目的

勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。中國勞動(dòng)關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的。

內(nèi)容

?課程目標(biāo)：

?第一項(xiàng)注意：勞動(dòng)糾紛預(yù)防從入職開始做起

?第二項(xiàng)注意：勞動(dòng)合同的簽訂技巧

?第三項(xiàng)注意：勞動(dòng)合同的續(xù)簽和發(fā)放

?第四項(xiàng)注意：人事制度的有效制定

?第五項(xiàng)注意：薪酬結(jié)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

?第六項(xiàng)注意：員工調(diào)崗、離職法律風(fēng)險(xiǎn)控制

?第七項(xiàng)注意：工傷保險(xiǎn)及工傷處理風(fēng)險(xiǎn)控制

第八項(xiàng)注意：勞動(dòng)糾紛處理案例分析

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