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TTT實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、《培訓(xùn)》雜志專(zhuān)欄作者
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TTT實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、《培訓(xùn)》雜志專(zhuān)欄作者

北京 40 ~ 50 歲
《本源領(lǐng)導(dǎo)力——新時(shí)代團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 《TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 《只為實(shí)戰(zhàn) 行動(dòng)學(xué)習(xí)3.0》 《讓培訓(xùn)歸回價(jià)值——培訓(xùn)管理精英訓(xùn)練營(yíng)》
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版權(quán)課程《本源領(lǐng)導(dǎo)力》課程開(kāi)發(fā)人
版權(quán)課程《TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》課程開(kāi)發(fā)人
原創(chuàng)課程《只為實(shí)戰(zhàn) 行動(dòng)學(xué)習(xí)3.0》課程開(kāi)發(fā)人
性格本源回溯論、性格五行理論創(chuàng)始人
《培訓(xùn)》雜志專(zhuān)欄作者、年度最具人氣作者
《培訓(xùn)人社區(qū)》“大咖說(shuō)”特邀嘉賓
 十六年企業(yè)大學(xué)管理、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2005年畢業(yè)于天津財(cái)經(jīng)大學(xué), 獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。 先后服務(wù)于國(guó)美電器、華潤(rùn)集團(tuán)和萬(wàn)達(dá)集團(tuán)等大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司,具有十六年企業(yè)大學(xué)管理和戰(zhàn)略人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。曾主導(dǎo)負(fù)責(zé)房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、零售、生產(chǎn)制造等行業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目,具有豐富的成功案例和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和探索,形成了以“有用”為核心理念,獨(dú)具特色的課程體系,開(kāi)發(fā)了《本源領(lǐng)導(dǎo)力》、《TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》、《只為實(shí)戰(zhàn) 行動(dòng)學(xué)習(xí)3.0》和《培訓(xùn)管理精英訓(xùn)練營(yíng)》四門(mén)精品版權(quán)課程,并先后在《培訓(xùn)》雜志、《中國(guó)遠(yuǎn)程教育》等專(zhuān)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章四十余篇
課程 更多>>
[凌宇航]只為實(shí)戰(zhàn) 行動(dòng)學(xué)習(xí)3.0
客戶(hù)聲音: 老板說(shuō)各部門(mén)之間的協(xié)作和溝通有問(wèn)題,導(dǎo)致成本上升、利潤(rùn)下降,讓我們通過(guò)培訓(xùn)解決這個(gè)問(wèn)題。我們按照要求引進(jìn)了《跨部門(mén)溝通與協(xié)作》課程,但是培訓(xùn)效果不好!不僅各部門(mén)的負(fù)責(zé)人在課上參與度不高,而且課后也沒(méi)有任何改善!老板很生氣!但這能怪我們培訓(xùn)部門(mén)嗎?原因到底出在哪?。?我們的解讀: 你只看到了問(wèn)題的表面現(xiàn)象,而沒(méi)有抓住本質(zhì)。面對(duì)跨部門(mén)溝通與協(xié)作的問(wèn)題,我們要區(qū)分當(dāng)事人是不懂溝通的技巧,還
2018-04-04
[凌宇航]有用-TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
客戶(hù)聲音: 1、自行開(kāi)發(fā)的課程水平參差不齊,課程質(zhì)量不高。 2、內(nèi)訓(xùn)師缺乏授課經(jīng)驗(yàn)與技巧,授課枯燥,效果不佳。 3、內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng),難以適應(yīng)公司快速發(fā)展變化的節(jié)奏。 我們之前給業(yè)務(wù)講師組織過(guò)TTT培訓(xùn),主要想提高他們的授課能力,但收獲不大!老師講的中規(guī)中矩,理論也很全面,現(xiàn)場(chǎng)也有針對(duì)授課的實(shí)戰(zhàn)演練,但就是感覺(jué)不適合業(yè)務(wù)講師。一堂課下來(lái),學(xué)員普遍反映“虛”、“不實(shí)用”,讓我們很尷尬。TTT課程
2018-04-04
[凌宇航]本源領(lǐng)導(dǎo)力——新時(shí)代團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
客戶(hù)聲音: 因公司人才培養(yǎng)的需要,我們之前組織過(guò)很多次領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),坦率的講,效果真的很一般。課上,感覺(jué)老師講的都有道理,但真正落到實(shí)踐效果就不理想了。最后,學(xué)員一看到領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)就能說(shuō)出一堆理論、模型,然后加上一句“都是騙人的”。難道領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)真的是騙人的嗎? 我們的解讀: 領(lǐng)導(dǎo)力確實(shí)是可以培養(yǎng)的,但不是僅講講理論、方法、技巧就能夠奏效的。它需要更系統(tǒng)的解決方案,從“道(以明向)、法(以立本)、術(shù)
2018-04-04
[凌宇航]培訓(xùn)管理師認(rèn)證班-解痛:讓培訓(xùn)歸回價(jià)值 
讓企業(yè)培訓(xùn)管理更專(zhuān)業(yè)! 培訓(xùn)小白繞開(kāi)彎路,培訓(xùn)老兵蛻變精英! 課程特色: ● 從痛出發(fā) 從培訓(xùn)管理的痛點(diǎn)出發(fā),分析原因,直指解決問(wèn)題。(更精準(zhǔn)) ● 系統(tǒng)理論 課程包含培訓(xùn)管理的整套系統(tǒng)理論,讓成長(zhǎng)更有章法。(更系統(tǒng)) ● 實(shí)戰(zhàn)案例 結(jié)合來(lái)自多行業(yè)的實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行講解,更易理解和掌握。(更有效) ● 工具落地 每個(gè)模塊內(nèi)容均有配套工具進(jìn)行落地,方便課后直接應(yīng)用。(更實(shí)用) 課程大綱: 破冰游戲:緣
2018-04-04
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熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
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