客戶聲音： l 我們知道人才培養(yǎng)很重要，但也沒(méi)有那么多時(shí)間總做培訓(xùn)啊，又要打仗又要提升，怎么做？ l 每次遇到問(wèn)題都要開(kāi)會(huì)，結(jié)果開(kāi)完會(huì)后面還會(huì)出現(xiàn)類似的問(wèn)題，怎么這樣??？ l 我們開(kāi)會(huì)解決問(wèn)題的效率
客戶聲音： 1、自行開(kāi)發(fā)的課程水平參差不齊，課程質(zhì)量不高。 2、內(nèi)訓(xùn)師缺乏授課經(jīng)驗(yàn)與技巧，授課枯燥，效果不佳。 3、內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)，難以適應(yīng)公司快速發(fā)展變化的節(jié)奏。 我們之前組織過(guò)TTT培訓(xùn)，主
帶團(tuán)隊(duì)的痛楚： l 大家看起來(lái)都在做事，但效率不高，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力總是上不來(lái)，怎么辦？ l 反復(fù)強(qiáng)調(diào)責(zé)任感，但相互配合總是磕磕絆絆，問(wèn)題出在哪？ l 中層忙死威信卻不高，員工悠閑反而抱怨不斷，誰(shuí)的錯(cuò)？
讓企業(yè)培訓(xùn)管理更專業(yè)！ 培訓(xùn)小白繞開(kāi)彎路，培訓(xùn)老兵蛻變精英！ 課程特色： ● 從痛出發(fā) 從培訓(xùn)管理的痛點(diǎn)出發(fā)，分析原因，直指解決問(wèn)題。（更精準(zhǔn)） ● 系統(tǒng)理論 課程包含培訓(xùn)管理的整套系統(tǒng)理論，讓成長(zhǎng)
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