汪軍偉,汪軍偉講師,汪軍偉聯(lián)系方式,汪軍偉培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人品牌打造、企業(yè)管理
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職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人品牌打造、企業(yè)管理

浙江,杭州 30 ~ 40 歲
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 員工職業(yè)規(guī)劃 項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理
¥20000 元/天
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汪軍偉,現(xiàn)任職于某上市公司事業(yè)部總經(jīng)理,國(guó)家認(rèn)證生涯規(guī)劃師,多所高校特聘講師,新精英企業(yè)生涯版權(quán)課授證講師。

12年工作經(jīng)驗(yàn),曾任上市公司杭州分公司負(fù)責(zé)人,先后在軍隊(duì)、保險(xiǎn)、銀行、房地產(chǎn)、IT、教育等多領(lǐng)域人才管理工作經(jīng)驗(yàn),了解多領(lǐng)域職場(chǎng)情況。實(shí)戰(zhàn)派生涯規(guī)劃師,擁有多領(lǐng)域豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),了解多領(lǐng)域職場(chǎng)情況,現(xiàn)擔(dān)任多所高校特聘講師,教授職業(yè)生涯規(guī)劃課程,對(duì)生涯教育、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、人才管理有著獨(dú)特的見解。
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[汪軍偉]員工成長(zhǎng)與發(fā)展管理
第一部分:為什么需要職業(yè)生涯管理 引入:互動(dòng)游戲職業(yè)夢(mèng)想圖 何謂職業(yè)生涯管理? 為什么我們需要職業(yè)生涯管理? 職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容 職業(yè)生涯管理的四大技巧 行動(dòng)之前先思考 框架搭建要迅速 提升能力是支柱 組織溝通是要點(diǎn) 第二部分:職業(yè)生涯管理模型 職業(yè)生涯管理模型:人職匹配 有趣的職業(yè)生涯:人和職業(yè)的博弈 職業(yè)生涯管理模型:如何快速適應(yīng)職場(chǎng) 從學(xué)生到職業(yè)人常見問題: 工作不積極主動(dòng),缺乏責(zé)任心
2018-05-09
[汪軍偉]職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一部分:為什么需要職業(yè)生涯管理 引入:互動(dòng)游戲職業(yè)夢(mèng)想圖 何謂職業(yè)生涯管理? 為什么我們需要職業(yè)生涯管理? 職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容 職業(yè)生涯管理的四大技巧 行動(dòng)之前先思考 框架搭建要迅速 提升能力是支柱 組織溝通是要點(diǎn) 第二部分:職業(yè)生涯管理模型 職業(yè)生涯管理模型:人職匹配 有趣的職業(yè)生涯:人和職業(yè)的博弈 職業(yè)生涯管理模型:如何快速適應(yīng)職場(chǎng) 從學(xué)生到職業(yè)人常見問題: 工作不積極主動(dòng),缺乏責(zé)任心
2018-05-08
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