曾任科技型企業(yè)集團HR總監(jiān)、副總裁、高級經(jīng)濟師，兼任江陰市委黨校特聘高級講師、江陰市職業(yè)技術(shù)學(xué)院特聘客座教授，多家企業(yè)人力資源高級顧問。
4年教育管理、7年行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理、21年科技型企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程施工管理企業(yè)的人力資源高端管理經(jīng)驗，造就了本人良好的領(lǐng)導(dǎo)力、出色的溝通交流能力、分析協(xié)調(diào)化解各種復(fù)雜多變問題的能力，積淀了深厚的人力資源管理知識、技能、工具、方法，能夠為企業(yè)構(gòu)建和運行一整套標準化、規(guī)范化、程序化的人力資源管理體系與機制，有建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍的能力和項目運作經(jīng)驗，能夠有效地激勵和教導(dǎo)部下，共同實現(xiàn)團隊目標。歷經(jīng)公司管理機制創(chuàng)新、戰(zhàn)略變革轉(zhuǎn)型升級，在人力資源各模塊的理論和實踐經(jīng)驗豐富，尤其在企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化建設(shè)、績效管理、教育培訓(xùn)、薪酬管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面有積累了大量實操實效成果。
績效是企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和效果，沒有績效，一切無效。我專注三十多年