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人力資源非人力管理招聘面試上海

為何面試能事半功倍，而培訓(xùn)只能事倍功半？為何招人要慢，炒人要快？為何熟人的推薦也不靠譜？為何簡歷很好，人卻很一般？為何面試時(shí)很好，進(jìn)來后卻不作為？所有以上的困惑和問題，在BBC行為面試法中

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績效，面談，輔導(dǎo)，教練

課程模塊：第一支柱重新認(rèn)識(shí)績效和績效管理的現(xiàn)存問題（what&why） 1．什么是績效？無處不在的績效 2．績效管理的相關(guān)概念以及常見誤區(qū) 3．績效評(píng)估失敗的原因 4. 績

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