為何面試能事半功倍,而培訓(xùn)只能事倍功半?
為何招人要慢,炒人要快?
為何熟人的推薦也不靠譜?
為何簡(jiǎn)歷很好,人卻很一般?
為何面試時(shí)很好,進(jìn)來(lái)后卻不作為?
所有以上的困惑和問(wèn)題,在BBC行為面試法中都能得到回答或解決。
【課程框架】
序言:
-關(guān)于面試你可能不了解的十個(gè)坑
第一把飛刀-定人
1專業(yè)面試官的基本要求
2專業(yè)面試官的技能訓(xùn)練
3專業(yè)面試官的長(zhǎng)期修煉
第二把飛刀-定標(biāo)準(zhǔn)
1 素質(zhì)模型概要
2 常見(jiàn)基層中層和高層的素質(zhì)模型
3 3步提煉崗位核心素質(zhì)
第三把飛刀-定方法
1最有效的測(cè)評(píng)發(fā)法
2最有效的面試方法
3行為面試的原理
4行為面試和結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)系
5行為面試和情景面試的關(guān)系
6 行為面試法BBC模型
7面霸的辨識(shí)方法和應(yīng)對(duì)措施
8行為面試法的提問(wèn)技巧
9 行為面試法的追問(wèn)技巧
10行為面試法的主持技巧
收尾:別讓收尾毀了全場(chǎng)
ü 2種評(píng)估方式
ü 回答候選人問(wèn)題3講3不講
總結(jié)與行動(dòng) :下一步行動(dòng)計(jì)劃
【課程福利】
1基于素質(zhì)模型的經(jīng)典行為面試題庫(kù)一套
2基于素質(zhì)模型的面試評(píng)估表一份
3應(yīng)聘登記表一份