韓青君,韓青君講師,韓青君聯(lián)系方式,韓青君培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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招聘培訓專家

廣東,深圳 40 ~ 50 歲
《打贏互聯(lián)網(wǎng)的人才爭奪戰(zhàn)》 《基于勝任力素質(zhì)的招聘與甄選》 《招聘管理與人才甄選技巧》 《HRBP如何高效助力業(yè)務發(fā)展---以知名互聯(lián)網(wǎng)公司為例深入剖析》 《非人力資源的人力資源管理》 《TTT-內(nèi)部
¥27000 元/天
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教育背景:
人力資源管理專業(yè) 學士學位
清華大學經(jīng)管學院CE0課程——戰(zhàn)略人力資源管理 專項培訓班結(jié)業(yè)

職業(yè)背景:
曾前后任職奧克斯集團管理崗、港中旅集團芒果網(wǎng)招聘主管、騰訊集團招聘經(jīng)理、歡聚時代人力資源總監(jiān)、虎牙人力資源總監(jiān)、奧比中光人力資源總監(jiān)職務。 

超過15年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,支撐過不同發(fā)展階段的企業(yè)(穩(wěn)定期、快速成長期,組織并購期)。在社會招聘、校園招聘、面試官培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織優(yōu)化、干部梯隊培養(yǎng)、文化建設方向、HRBP機制建設、復盤管理等方面有較多的實戰(zhàn)經(jīng)驗,對人力資源管理有系統(tǒng)深入的思考和認知。經(jīng)常受邀(如知名大學、企業(yè)、招聘兄弟會等組織)進行專題演講或分享。 

授課風格: 
韓老師互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理思維、認真負責、風趣幽默、全實戰(zhàn)、多案例、全干貨受益匪淺!
課程 更多>>
[韓青君]基于勝任力素質(zhì)的招聘與甄選 大綱
一、勝任素質(zhì)與招聘甄選 1、勝任素質(zhì)理論與應用體系導論; 2、傳統(tǒng)招聘甄選流程與其特點; 3、基于勝任素質(zhì)的招聘甄選流程; 二、基于勝任素質(zhì)的招聘流程設計與管理 1、確定基于勝任素質(zhì)的招聘流程; 2、基于勝任素質(zhì)的職位說明書; 3、開發(fā)、建立崗位勝任素質(zhì)模型; 三、基于勝任素質(zhì)的甄選操作流程(一) 1、確定基于勝任素質(zhì)的甄選流程; 2、設計基于勝任素質(zhì)的職位申請表 3、審核基于勝任素質(zhì)的職位申請
2018-12-14
[韓青君]向騰訊學習--打贏互聯(lián)網(wǎng)時代人才爭奪戰(zhàn)
一、招聘之于企業(yè)的意義 1、招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢; 2、招聘職責在不同部門及崗位的劃分; ——案例討論:招不到人才誰之過? 二、畫像--明確招人的標準 1、我們到底要什么——人才能力模型; ——案例分享:騰訊職能崗位人才模型 2、制定招聘崗位的人才能力模型 ——演練:從勝任能力模型庫擬定面試考核的要素 3、招聘廣告:寬口策略與窄口策略; 三、開源--招聘渠道的選擇 1、不同招聘渠道的優(yōu)缺點
2018-12-14
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