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課程大綱: 課程導入: 1、甲:我要減肥!乙:我要在三個月內減肥8公斤! 請問,誰更容易成功? 2、回顧一下過去一年我們做了什么? 3、我們的心愿可以衡量嘛? 一、 對目標和目標管理的認知 1、對目
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課程大綱: 一、 疫情對企業(yè)的影響 1、對整體經濟的影響 2、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) 3、HR應該主動作為 案例分享:非典時期的阿里巴巴 二、抗擊疫情中的“關鍵先生” 1、中央走馬換將的效果 2、啟示:企業(yè)
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第一篇:績效管理意識與認知 前言:案例:某平臺主播完成了KPI 卻被解雇了?為什么? 一、 管理者為什么要重視績效管理 1、 宏觀:戰(zhàn)略落地的工具 2、 微觀:完成團隊目標的手段 3、 技巧:權力格
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課程大綱: 前言:管理者的職業(yè)化轉化(從“骨干”到“團隊CEO)” 提問:管理者的職責和目標是什么? 1、由屬下變經理——心態(tài)調整的必然性 2、工作能力的轉變 3、崗位角色發(fā)生變化 一、 團隊與執(zhí)行
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一、 理念篇 1、 經典的付薪哲學:4P理論 Position——為崗位付薪 Price——為市場付薪 Person——為能力付薪 Performance——為績效付薪 2、 薪酬設計指導原則: 2
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課程大綱: 前言: 企業(yè)到底需要什么樣的人?有能力的人?好人?…… 答案:企業(yè)需要的是:人崗匹配 一、企業(yè)識人用人的“基礎工程”: 1、人崗匹配的基本要求:“崗”長什么樣? 1) 工作分析是招聘的基
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課程大綱: 第一篇 學習人力資源 一、戰(zhàn)略引領 1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的相互關系 2、人員需求是跟人力資源規(guī)劃緊密結合 二、業(yè)務結合 1、企業(yè)經營管理解析模型 2、人力資源與業(yè)務的結合 三、直線
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課程大綱: 前言:測測你們公司的崗位管理水平 一、 工作分析 1、工作分析的基本概念 2、工作分析的工具方法 3、崗位職責提煉技巧 4、崗位說明書的編寫方法 4.1崗位說明書的編寫要求 4.2崗位說
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