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人事法務(wù)管理專家
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人事法務(wù)管理專家

北京 40 ~ 50 歲
降本增效管理:HR賦能企業(yè)的實(shí)用方法系統(tǒng) 人事法務(wù)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險(xiǎn)管理 人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與升級(jí) 步步為贏:用工生命周期風(fēng)險(xiǎn)管理 辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防控(案例研討) 管理者人事法務(wù)能力提升
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(曾用名:賈皇軒)
? 北京吉煜管理咨詢有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人
? 《降本增效管理》體系創(chuàng)始人
? 人力“老司機(jī)”,20余年人力(含法務(wù))管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
? 中國(guó)科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)碩士(人力資源管理方向)
? “眾衡人事法務(wù)幫”微信公眾號(hào)創(chuàng)設(shè)者、首席作者
? “眾衡”系列勞動(dòng)法、降本增效微信群發(fā)起人、首席顧問
10大原創(chuàng)咨詢項(xiàng)目與課程
? 《降本增效管理:HR賦能企業(yè)的實(shí)用方法系統(tǒng)》(咨詢項(xiàng)目、課程均可)
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[賈保山]降本增效管理:HR賦能企業(yè)的實(shí)用方法系統(tǒng)
管理就是兩件事:降低成本,提高效率 好的管理,有預(yù)見,靜悄悄、平淡淡,不出英雄、沒有馬后炮 ——彼得·德魯克 如何實(shí)現(xiàn)真正的降本增效? 降本不增效,等于瞎胡鬧 如何避免廣泛的降本更減效? 降本反減效,落空更煩惱 真正的降本增效包含些什么? 降本增效的關(guān)鍵著力點(diǎn)在哪里 如何避開降本中的重重雷區(qū)? 降本不控險(xiǎn),相當(dāng)于開車沒有警示和剎車系
2020-08-19
[賈保山]人事法務(wù)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險(xiǎn)管理
人事法務(wù)實(shí)務(wù)12個(gè)主要方面的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 一.招聘與試用中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理 二.勞動(dòng)合同與用工形式中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)如何預(yù)防? 三.如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實(shí)處? 四.規(guī)章制度、考核與處罰中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理 五.工時(shí)、請(qǐng)休假、薪酬與福利中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理 六.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償、違約金與員工賠償?shù)倪m用情形與運(yùn)用 七.勞動(dòng)爭(zhēng)議化解全流程管理 八.工傷中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理 九.社保管理中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)如何預(yù)防與
2020-08-07
[賈保山]人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)構(gòu)建與升級(jí)(方案班)
16個(gè)重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構(gòu)建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 02.試用解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 勞動(dòng)合同管理 03.合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 04.合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 05.合同變更風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 06.合同保管風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 勞動(dòng)關(guān)系解除與終止 07.無過失解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 08.員工過失解聘風(fēng)險(xiǎn)管
2020-08-07
[賈保山]HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控
一、人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)感知與識(shí)別 風(fēng)險(xiǎn)無處不在 風(fēng)險(xiǎn)需要分級(jí)分類管理 HR人事法務(wù)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務(wù)視角的正確理解 效率視角的落地與實(shí)踐 三、員工關(guān)系管理“硬能力” 人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)化防控 規(guī)章制度體系化風(fēng)險(xiǎn)防控 勞動(dòng)合同體系化風(fēng)險(xiǎn)防控 四、人事法務(wù)管理能力提升方法 學(xué)中練,練中學(xué) 人事法務(wù)“四庫全書” “外腦”的運(yùn)用 體系化推進(jìn)方法與優(yōu)化
2020-08-07
[賈保山]辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防控(案例研討)
33則案例解析 + 11篇深度學(xué)習(xí)與研報(bào) 剖析解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控的方法、精要 第一講:辭退員工風(fēng)險(xiǎn)的種類 第二講:辭退員工事由的選擇 第三講:辭退員工的程序與通知 第四講:不當(dāng)辭退的補(bǔ)救與善后 第五講:辭退員工的埋伏與變通 第六講:辭退的證據(jù)管理 第七講:離職手續(xù)中鮮為人知的風(fēng)險(xiǎn)與防范 第八講:離職協(xié)議的運(yùn)用
2020-08-07
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