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訾天領(lǐng)
執(zhí)行力培訓(xùn)講師
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陽(yáng)光心態(tài)
北京
40 ~ 50 歲
《高效執(zhí)行力》 《領(lǐng)導(dǎo)力》 《員工崗前培訓(xùn)》 《時(shí)間管理》 《高效溝通》 《心態(tài)制勝》 《職業(yè)素養(yǎng)提升》
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[訾天領(lǐng)]高效溝通——讓你的工作效率提高三倍
【課程背景】 溝通無(wú)處不在,我們?cè)谏詈凸ぷ髦卸茧x不開(kāi)溝通,良好的溝通可以讓同事間的合作更通暢、客戶更信任、工作更高效;不僅決定著工作的品質(zhì)和結(jié)果,還可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司的共贏。溝通大師卡耐基說(shuō):”現(xiàn)在的成功人士,有80%以上是靠溝通力打天下的“。洛克菲勒說(shuō):”假如溝通也是同糖或咖啡一樣商品的話,我愿意付出比任何東西都珍貴的價(jià)格來(lái)購(gòu)買這種能力“。馬云也特別談到:“一切問(wèn)題都可以靠溝通來(lái)解決“
2023-08-22
[訾天領(lǐng)]崗前培訓(xùn)——從學(xué)校人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)換
崗前培訓(xùn)-從學(xué)校人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換 走向職場(chǎng)前的第一堂必修課 主講老師:訾天領(lǐng) 【課程背景】 由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺少工作經(jīng)驗(yàn),缺乏長(zhǎng)時(shí)間在同一個(gè)工作崗位上從業(yè)經(jīng)歷,沒(méi)有經(jīng)過(guò)職場(chǎng)的歷練和捶打,導(dǎo)致在人際關(guān)系以及解決問(wèn)題的能力上有一定的欠缺,主要體現(xiàn)在以下方面: ? 不會(huì)主動(dòng)尋求工作,總是“坐、等、要、靠”; ? 出現(xiàn)了問(wèn)題不會(huì)主動(dòng)尋求解決,同時(shí)也缺少解決問(wèn)題的方法; ? 在不理解具體任務(wù)時(shí)不肯主動(dòng)去
2023-08-22
[訾天領(lǐng)]中層領(lǐng)導(dǎo)力——做一個(gè)有影響力的中層管理者
中層領(lǐng)導(dǎo)力——做一個(gè)有影響力的中層管理者 主講老師:訾天領(lǐng) 【課程背景】 中層強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),中層弱則企業(yè)弱。中層是企業(yè)的中堅(jiān)力量,起到承上啟下的作用。企業(yè)能否保持良好的發(fā)展,最關(guān)鍵的因素并不在于高層,而在于是否擁有一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾黻?duì)伍。如果這支隊(duì)伍能力水平低下,職業(yè)道德缺失、責(zé)任心不強(qiáng),必將導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力下降,員工大量流失,整體業(yè)績(jī)下滑的嚴(yán)重后果;相反,如果中層能夠掌握領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù),有較高的職
2023-08-22
[訾天領(lǐng)]高效能人士的時(shí)間管理術(shù)
【課程背景】 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是時(shí)間和速度的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)的產(chǎn)品研發(fā)速度快,客戶體驗(yàn)好,性價(jià)比高,誰(shuí)就能快速占領(lǐng)市場(chǎng),在業(yè)界稱雄稱霸;而人力資源又恰恰是企業(yè)中最重要的武器,是企業(yè)成功的重中之重;要想取得社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,那就需要具有一批高效能的時(shí)間管理人士,他們能夠利用科學(xué)的時(shí)間管理方法和技巧,通過(guò)技術(shù)和工具在有限的時(shí)間內(nèi)更高效的完成工作并實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值;但員工存在的時(shí)間管理問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)被迫把
2023-08-22
[訾天領(lǐng)]《結(jié)果至上-打造高效執(zhí)行力》
為什么要追求結(jié)果 執(zhí)行力決定工作結(jié)果 積極的觀念與心態(tài)是做成事的前提 破除觀念怪圈 人生不設(shè)限 思維方式?jīng)Q定人生成敗 工作態(tài)度決定工作結(jié)果 打工心態(tài)要不得 把工作當(dāng)事業(yè) 有效溝通讓工作更高效 傾聽(tīng)的藝術(shù) 內(nèi)方外圓的處世之道
2020-09-27
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