在“HR自我制勝六大方略”的博文中，筆者（佟天佑）已簡(jiǎn)明扼要地把《人力資源診斷實(shí)務(wù)》的精要部分與大家分享，現(xiàn)進(jìn)一步把各章節(jié)的操作指引和應(yīng)用提示內(nèi)容上載，能夠讓各位充分了解企業(yè)人力資源把脈；如何通過(guò)自診改進(jìn)和系統(tǒng)建議，實(shí)施合適傳導(dǎo)與驅(qū)動(dòng)操作軟著陸的過(guò)程，目的是達(dá)到：學(xué)以致用是工具，恰到好處是鑰匙。

【操作指引】

自診操作方案是在按照診斷項(xiàng)目策劃和流程，由診斷小組達(dá)成的進(jìn)一步的＂把脈＂和確診 ，通過(guò)預(yù)診，也就是調(diào)研溝通的信息和對(duì)過(guò)往資料查閱，獲得對(duì)服務(wù)的企業(yè)大概現(xiàn)狀的了解基礎(chǔ)上，從而展開(kāi)正式診斷的方案策劃和表格設(shè)計(jì)，操作指引如下：

■自診表格使用：

★其正式診斷分為八個(gè)主題，每個(gè)主題分為五個(gè)項(xiàng)目；每個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)為50個(gè)子項(xiàng)，共計(jì)400個(gè)子項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

★自診方式為選擇式（現(xiàn)有、些許、欠缺）以系統(tǒng)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目→子項(xiàng)目→內(nèi)容為指引，由劃分的主題組成形式，以適合、真實(shí)和負(fù)責(zé)任的態(tài)度填寫(xiě)。

★按編號(hào)整理后，由診斷小組和顧問(wèn)進(jìn)行調(diào)研內(nèi)容子項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、歸納綜合比例，從而把握各設(shè)計(jì)的脈絡(luò)點(diǎn)。

★采取充分參與，客觀如實(shí)的討論方式，達(dá)至基本共識(shí)與衡量和文字表述，并對(duì)應(yīng)做出判定、歸納和綜合分析。

★按診斷工作計(jì)劃和具體人員到位情況，安排每項(xiàng)主題診斷時(shí)間在60分鐘左右。

■診斷項(xiàng)目匯總：（圖略）

企業(yè)運(yùn)營(yíng)診斷項(xiàng)目數(shù)5／子項(xiàng)數(shù)50

組織建設(shè)診斷項(xiàng)目數(shù)5／子項(xiàng)數(shù)50

員工開(kāi)發(fā)診斷項(xiàng)目數(shù)5／子項(xiàng)數(shù)50

薪酬福利診斷項(xiàng)目數(shù)5／子項(xiàng)數(shù)50

人力成本診斷項(xiàng)目數(shù)5／子項(xiàng)數(shù)50

工作執(zhí)行診斷項(xiàng)目數(shù)5／子項(xiàng)數(shù)50

規(guī)章制度診斷項(xiàng)目數(shù)5／子項(xiàng)數(shù)50

企業(yè)文化診斷項(xiàng)目數(shù)5／子項(xiàng)數(shù)50

人力資源量化診斷與改進(jìn)，是佟天佑顧問(wèn)項(xiàng)目的全過(guò)程實(shí)錄，其把脈與操作的第四個(gè)步驟和程序是＂自診操作方案＂，它是假設(shè)論證的著陸。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：就是在選配適合診斷項(xiàng)目，即假設(shè)論證；從而把握脈搏的確診過(guò)程，進(jìn)一步點(diǎn)擊論點(diǎn)的正確性和證明論據(jù)的合理性。

本文摘自佟天佑廣東經(jīng)濟(jì)出版社出版的著作《人力資源診斷實(shí)務(wù)》（國(guó)內(nèi)第一本HR自我量化診斷和改進(jìn)的工作手冊(cè)）／第四章之＂自診操作方案＂。注：全面分享可對(duì)接“人力資源管理診斷與應(yīng)用”課程。