朋友們，好久沒有寫博文了。培訓安排的很緊，終日上課或者趕路，趁著今天空暇，也來不及寫什么了，把我過去在飛機上拍的一些照片拿出來和大家分享吧。希望大家喜歡，也祝朋友們一切順利，心情像天上的鳥兒一樣好！雪
2011年8月下旬，因為給沃爾沃講課的緣故，在韓國做短暫逗留。編輯了旅行途中的幾張照片，和朋友們分享一下。 這是本次沃爾沃培訓班的標識。 在首都機場出發(fā)時，居然見到了傳說中的A380. 飛機從仁川
關于企業(yè)培訓：Ø老板從骨子里是不希望培訓員工的，因為培訓是成本Ø老板從骨子里是希望培訓員工的，因為員工做的不好Ø培訓是使員工產生符合企業(yè)期望的變化的過程&Os
關于成人學習：Ø成人是通過做來學習的Ø事情做不好，可以是內因也可以是外因，培訓師的任務就是首先讓學員反思自己Ø成人學習動機：追求卓越和痛定思痛Ø
關于培訓師工作：Ø為人師表的最大受益者是自己Ø授人以漁是最快的自我成長途徑Ø成功的拋頭露面是獲取關注與尊重的捷徑Ø成為培訓師，開辟自己的雙職業(yè)道
轉載： 一個優(yōu)秀培訓師在臺上行云流水、洋洋灑灑，作為聽者，在欣賞之間潛移默化地領悟課程真諦。不過，作為培訓師的初學者，往往只能照貓畫虎地講授，甚至于只能生硬模仿，因為他看不到形式之后存在的內核。 為
TCMC企業(yè)內訓平臺構建標志：整體寓意：通過有效培訓之獨孤九劍，構建TCM三要素并通過三者之間的有機協(xié)調，構建旨在提升企業(yè)培訓有效 性的培訓體系。 T：trainer 代表企業(yè)內部講師隊伍 C：cou
企業(yè)花錢做了培訓，自然是希望培訓有效。而培訓的有效性評估，是整個培訓業(yè)內都頭疼的問題，因為培訓有效是一個結果性指標，和諸多因素有關。和培訓師有關系，和學員有關系，和培訓管理者有關系，和受訓學員上級有
近日一位朋友在博客里面留言，詢問如何成為一個培訓師？ 留言板太小，寫不下，還是這里寫得痛快些。同時許多朋友可能也有這樣的困惑，一并作答了。結合我自己的成長過程，希望對大家有所幫助。 培訓師是一個充滿鮮
轉載文章：看過笑笑而已，不代表本人觀點，別找我呀，呵呵“亞洲八大名師”原來是由一家賣茶葉的培訓公司打造出來的中國管理研究院智業(yè)產業(yè)研究所 嚴凡高 中國的管理培訓業(yè)一向是奉行“娛樂到底”的崇高精神的，曾
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