近年來，內(nèi)訓(xùn)師作為一個新型的職業(yè)迅速崛起，受到企業(yè)的青睞。內(nèi)訓(xùn)師的最大特點是根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求，為企業(yè)量身定做。但是，要想成為一名優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師，可不是一件容易的事。內(nèi)訓(xùn)師的勝任能力素質(zhì)模型告訴你內(nèi)訓(xùn)師
1.讓工作的節(jié)奏慢下來。以前我們經(jīng)常提倡經(jīng)理別坐下來，趕快去行動，現(xiàn)在我 們應(yīng)該換一個角度，換一種思路，經(jīng)理工作節(jié)奏別太快了，先慢下來，想清楚了再做，這樣才能更好地保證經(jīng)理的工作效率。 2.明確命令的
前幾天和客戶溝通交流的時候，客戶提出了這樣的問題：我們最近準備提一個部門經(jīng)理，有兩個人可以選擇，一個是公司的資深老員工，但學歷不高，工作經(jīng)驗挺豐富；另外一個是剛到公司二年的新員工，但工作能力很強，做事
經(jīng)常有經(jīng)理人抱怨自己下面的員工表現(xiàn)糟糕，總是逃避責任。如果和他們談一談，你會發(fā)現(xiàn)他們說的真沒錯。但是，也有其他一些經(jīng)理人，他們主管的也是類似的部門，但在他們眼里，下屬個個表現(xiàn)出色，且勇于承擔責任。如果
一、為什么敢于“鄙視”上司相信大多數(shù)人都有這樣的想法，“我就不明白，這個家伙是怎么混上去的？”不必去否認這種情況，的確有很多管理者是依靠非正常的競爭“優(yōu)勢”爬到那個位置上去的，這其中可能包括：1、關(guān)系
鼠年鼠月鼠日，一只公雞赤裸著身子在馬路上奔跑著，旁觀者議論紛紛……… 外企白領(lǐng)：它在享受裸奔。 領(lǐng)導(dǎo)：同志們，你們改寫了雞類的歷史啦！ 貧困戶：44年啦，雞們終于等到了這一天。 農(nóng)民：這可是一個不尋常
和外企的CEO們交流，談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問題；而和國內(nèi)企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。 有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn)，具體表現(xiàn)在：新的營銷策略已經(jīng)開會說明了，一到下面就走樣；即
★對男性下屬不得優(yōu)禮有加做一個成功職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮
“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”這是所有企業(yè)面臨的現(xiàn)狀。而作為企業(yè)最重要組成部分的銷售人員的執(zhí)行力是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。他們是否具有執(zhí)行力直接影響到產(chǎn)品在該地區(qū)的銷售業(yè)績；直接影響到企業(yè)的資源投
據(jù)說《發(fā)財日記》是深圳富士康周邊賣得最火的一本書，也難怪，在這個“跳樓速度”比“深圳速度”還厲害的自殺工廠里面或是周邊，沒有什么能夠比得上這支讓人快速致富的“鎮(zhèn)定劑”了，或許這才真正能起到心靈的某種心
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