不久前，我參加了首屆中國(guó)水泥行業(yè)人力資源研討會(huì)。在研討會(huì)上，我首次提到了要把人力資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間。這個(gè)觀點(diǎn)的提出引起了不少朋友的興趣。但人力資源是一個(gè)管理部門(mén)，管理部門(mén)如何才能做成一個(gè)企業(yè)的生
在今天，你所在的企業(yè)有這樣的一些情況嗎？傳統(tǒng)的指揮、命令、控制式管理方式不再適用新知識(shí)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)管理；整日忙、累、亂、煩的狀況使管理者經(jīng)常陷入救火隊(duì)員式的管理現(xiàn)狀；內(nèi)部和外部的客戶(hù)要求提高，溝通形成
日前，給建行95533內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行了一次為期2天的TTT課程培訓(xùn)，在培訓(xùn)和交流的過(guò)程中，再次認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的地位日益突出，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也越加重視。但就目前而言，大多數(shù)企業(yè)
1、站在思維的高度，需要穿越時(shí)空和立場(chǎng)；時(shí)空讓思考者懂得轉(zhuǎn)換位置和轉(zhuǎn)換階段，明白當(dāng)位置和階段不同時(shí)，思考的問(wèn)題和答案不同，立場(chǎng)讓思考者明白自己的觀念不可以強(qiáng)加，我們都在交換彼此的思想，也在吸取彼此的思
客戶(hù)：呈祥東館酒店公司拉薩分店 地點(diǎn)：西藏區(qū) - 西藏 時(shí)間：2013/3/21 0:00:00 一個(gè)員工離職，通常不完全是由于對(duì)公司不滿(mǎn)意，更大程度上是由于其直接上司的原因。因此，企業(yè)的人力資源管理
客戶(hù)：西南民族大學(xué)老校區(qū)后勤集團(tuán)公司 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/10/31 0:00:00 高校后勤集團(tuán)市場(chǎng)化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。為了加強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力，后勤集團(tuán)欲提高管理人員的素質(zhì)，特開(kāi)設(shè)本次
客戶(hù)：香港九龍倉(cāng)集團(tuán) 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/10/26 0:00:00 近年，九龍倉(cāng)集團(tuán)在成都的發(fā)展步伐加快。公司將于年底實(shí)施績(jī)效管理，而管理人員和基層員工又多為新員工，對(duì)于績(jī)效管理
客戶(hù)：成都宏基商品混凝土有限公司 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/4/21 0:00:00 生產(chǎn)運(yùn)作管理是企業(yè)管理的核心。本培訓(xùn)課程從宏基的生產(chǎn)管理實(shí)踐出發(fā)，重點(diǎn)講述生產(chǎn)管理中的關(guān)鍵流程和管控
客戶(hù)：成都任我行軟件股份有限公司 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2011/12/6 0:00:00 目前，80后、90后已成為職場(chǎng)主力軍，他們具有其他年代員工所不具備的個(gè)性和特點(diǎn)，如何把握80、90后
客戶(hù)：洪雅長(zhǎng)元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/5/5 0:00:00 心態(tài)決定一切。員工心態(tài)的培養(yǎng)需要正確的引導(dǎo)，需要不斷的培訓(xùn)和熏陶。
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