21世紀(jì)是中國的世紀(jì)，全世界的生產(chǎn)基地在中國，世界性大公司都在中國開工廠，把他們的技術(shù)、管理、資金投放到這里，更多的人可以從中發(fā)現(xiàn)機(jī)會、創(chuàng)造機(jī)會，可以通過創(chuàng)業(yè)改變自己的命運(yùn)。 還有一些人以為應(yīng)該在某個(gè)地方尋求穩(wěn)定。這可能是我們父母輩在他們生存的環(huán)境中所得到的結(jié)論，并不應(yīng)該是我們的生活理想和生活目標(biāo)。時(shí)代賦予了我們這么多的機(jī)會，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己的潛能，創(chuàng)造自己的價(jià)值，以雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)來支持和諧社會的創(chuàng)建。 市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給我們提供了太多選擇工作的機(jī)會，太多可以創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，太多可以發(fā)展的機(jī)會，有太多的信息可以利用，有太多的人愿意幫助我們成功，而我們首先需要的，是擁有積極的心態(tài)。美國人喜歡將老鷹標(biāo)本或雕刻放在辦公室，為什么呢？他們認(rèn)為老鷹飛得高、看得遠(yuǎn)，勇往直前。 曾有這樣一則寓言： 一只小鷹出世后就離開了媽媽，在農(nóng)場里被主人當(dāng)做小雞撫養(yǎng)，于是這只小鷹就像其他小雞一樣低下頭在地上啄米吃。一天，一個(gè)獵人經(jīng)過這個(gè)農(nóng)場，一眼就發(fā)現(xiàn)了它是鷹。他把這只小鷹帶到山上，訓(xùn)練它飛翔。經(jīng)過很長時(shí)間的努力，這只小鷹的潛能終于被激發(fā)出來，離開獵人的手指，振翅高飛。 我們要相信自己生下來就是老鷹，只是在小雞的環(huán)境中生活了太久，現(xiàn)在是我們激發(fā)自己潛能的時(shí)候了。我們應(yīng)該放開眼光，重新審視自己：這輩子到底為什么而存在，是庸庸碌碌過一生，還是集合更多的資源來創(chuàng)業(yè)，幫助更多的人？ 讓我們暗示自己，說我們可以。公開承諾，告訴大眾我們愿意這樣做。兩位成功的企業(yè)家，一個(gè)是甲骨文的CEO Larry Ellison，一個(gè)是宏基總裁施振榮，他們不斷向公眾宣布我要做什么，當(dāng)他提出這些時(shí)，大眾會來監(jiān)督他們，督促他們實(shí)施。企業(yè)家應(yīng)該通過公開承諾，強(qiáng)迫自己去做更好的事；我們每個(gè)人月要宣布自己要做更好的事，并相信自己一定能夠做到。 付諸行動，永懷信心。讓我們行動起來，讓自己充滿希望，也鼓勵(lì)別人，互相促進(jìn)，更好地發(fā)展。凡事漠不關(guān)心的人，不會有奇跡發(fā)生，只有善于發(fā)現(xiàn)，善于把握機(jī)遇的人，才會真正走向成功。 我們需要在身邊、在社會普及這種積極心態(tài)。我們不是在溫水中等待死亡的魚，要在意識上要求自己積極上進(jìn)；不是只看到蚯蚓沒有看到其他同類的魚，要態(tài)度積極、幫助他人；不是養(yǎng)在魚缸每天等著飼料的魚，要行動起來，告訴我們的同事、下屬和朋友，讓每個(gè)人重新感覺當(dāng)今這個(gè)充滿活力的經(jīng)濟(jì)體，讓每個(gè)人都來創(chuàng)立自己的事業(yè)。 成功屬于主動積極的人，從現(xiàn)在開始，改變態(tài)度，把“那種不關(guān)心我的事”改成“我能夠幫助你做什么嗎？”每天走進(jìn)公司時(shí)，對每個(gè)遇到的人微笑，問他們：我能幫助你什么嗎？這就是走向成功的第一步。維持消極被動的情緒，將永遠(yuǎn)都是失敗者。 培養(yǎng)積極思維的原則。首先讓你的言行像你希望成為的那個(gè)人。構(gòu)思你將來的樣子，你成功達(dá)到你的目標(biāo)、成為你所希望成為的人物時(shí)的樣子，去模擬那時(shí)的自己，充滿微笑、自信和快樂，感染別人。 然后心懷積極、必勝的想法，積極做事，充分利用每一天、每個(gè)小時(shí)、每分鐘，用美好的感覺、用你的信心與目標(biāo)告訴自己，成功離你并不遙遠(yuǎn)。想象你就是冬天的太陽，給別人熱情和溫暖。 我們在創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也是在為社會創(chuàng)造價(jià)值。每個(gè)人都不是孤立于社會的個(gè)體，都需要在社會中互相扶持、互相幫助，讓大家都創(chuàng)造價(jià)值。 單獨(dú)一支煙綻放，不足以展現(xiàn)它的美麗，一連串煙花先后不斷綻放，才能夠創(chuàng)造璀璨的輝煌，天空才會絢麗多彩。因此，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最高點(diǎn)應(yīng)該是分享，幫助其他人創(chuàng)造自己價(jià)值。 因此，企業(yè)老板們也要打開心胸，接受下屬也變成老板，教導(dǎo)他們、鼓勵(lì)他們、激勵(lì)他們，讓他們學(xué)習(xí)更多的知識、掌握更多的技能，給他們在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，如此一來，他們在實(shí)現(xiàn)自己理想的同時(shí)，也是在幫助企業(yè)發(fā)展得更快更強(qiáng)。即使無法聯(lián)合在一起，也要鼓勵(lì)他們出去創(chuàng)業(yè)，讓更多的人因此而得到更多的發(fā)展機(jī)會。 當(dāng)所有人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值，社會的價(jià)值就得到了提高，最終形成一個(gè)和諧社會。 以人為本，企業(yè)會更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)；同樣只有以人為本，從人的心態(tài)上、行為上改變，和諧社會的目標(biāo)才可能實(shí)現(xiàn)。