經常有人抱怨，我們許多國人崇洋媚外，有錢就買外國貨。這話聽上去頗具正義感，但我們不得不對中國產品自身的不足深刻反省。近年來中國產品丑聞不斷，各種騙術防不勝防，不斷刺激著世人的神經，中國制造也因此缺失最起碼的尊嚴。如何讓中國制造獲得尊嚴？需要我們每一個制造管理者深思和奮起。

首先，中國企業(yè)誠信經營的思維缺失，不惜造假欺騙。為了贏得競爭或賺錢，許多企業(yè)經營者置消費者的權益于不顧，甚至丟棄做人最起碼的道德底線。蒙牛的“牛勁”（一再犯錯的勁頭）、達芬奇的“奇跡”（奢侈高價的事跡），無不令人感到羞恥和憤怒。如今，牛奶、豬肉、雞蛋、餃子、大米等等，哪樣都可能檢出對人體有害成分；家具、電器、玩具、用品等等，哪樣都有可能是假的。如此產品，何來尊嚴？正確的做法是，企業(yè)經營者應該懂得“因果報應”的道理，開展誠信經營，讓企業(yè)經營惠及社會和大眾。

其次，中國企業(yè)腳踏實地的精神不足，喜歡投機取巧。碧生源曾經是營銷大師和媒體津津樂道的經典成功案例，“它僅用2款減肥產品，一句口號和一種低價快銷模式準確地定位目標銷售群體，在短短幾年時間里就將銷售額做到十幾億……”據稱這家企業(yè)研發(fā)成本占營業(yè)額1%左右，銷售及市場營銷開支卻占到40%以上。好景不長，碧生源自兩年前在香港上市以來股價一路下滑，已跌去80%的市值。社會上和碧生源一樣喜好投機取巧偏愛講故事的企業(yè)不在少數。如此企業(yè)，何來尊嚴？正確的做法是，投入更多的資源做好產品的研發(fā)和生產，以一流的產品和服務征服消費者的心，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第三，中國企業(yè)管理提升的努力不夠，期望一招制勝。改革開放以來，各種管理思想和管理理論一擁而入，甚至泥沙俱下。企業(yè)管理者開始追逐頭頂光環(huán)的各路明星，迷信新潮時尚的管理理論，而付之行動的管理提升努力卻遠遠不夠。特別值得注意的是，企業(yè)管理者始終期望找到一劍封喉的辦法，以至于沉迷于一些成功學大師的忽悠不能自拔。即便在學習豐田的過程中，管理者們對豐田管理中的一招半式情有獨鐘，卻對豐田建設持續(xù)改善文化方面的全力以赴知之甚少，更不愿意為此付出長期不懈的努力。如此做法，何來尊嚴？正確的做法是，充分認識到管理提升是一個持續(xù)不斷的改善過程，為向客戶提供有尊嚴的產品和服務，積極動員員工參與，全面提升企業(yè)管理水平。

最后，中國制造要想獲得尊嚴，最重要的是讓其參與者（員工）擁有尊嚴。改革開放以來，中國制造一路高歌猛進，扮演著發(fā)展經濟主力軍和突擊隊的角色，并對解決數億人的就業(yè)發(fā)揮了重要作用。但是，這種建立在員工超負荷且喪失尊嚴勞動上的競爭力，終究是不可持續(xù)的。現在，是動員企業(yè)和全社會力量為中國制造賦予尊嚴的時候了。