網絡熱議黃渤硬是把名牌愛馬仕穿出藍翔技校校服感，這當然是個玩笑。我們更多的看到的是國人“以貌取人”的習慣。培訓師和明星一樣常常出現(xiàn)在公眾場合，要考慮好自己的“貌”是否合適，“貌”95%左右都和服裝有關
做好培訓師關鍵有三1.有效訓練：每個月講4次課可以保持狀態(tài)、每個月講10次可以快速成長、每個月20次可以突飛猛長2.合理定位：一定要有自己的絕活，有一門主打課，這么課程或是實踐所得，或是授權所得版權課
孵化一只有效的內訓師隊伍需要1.內訓師選拔2.課程體系建立3.課程開發(fā)準備4.課程培訓：授課技巧培訓5.課程培訓：課程開發(fā)與設計培訓，完成1.0版本6.課程開發(fā)管理7.課程輔導：內容輔導、課件制作輔導
培訓師是練出來的，有效的訓練是培訓師快速成長的關鍵，訓練成功的關鍵就是實戰(zhàn)。企業(yè)要有計劃的安排內訓師將開發(fā)出來的課程進行實戰(zhàn)演習，全程拍攝視頻錄像，項目小組根據特定考評標準對實習效果進行考評建議頻率：
有效的課程輔導可以保證課程開發(fā)效果，一般輔導采用一對一輔導，分四次完成輔導1.內容輔導:每張PPT上面內容是否到位，內容邏輯組織是否到位2.課件制作輔導：課件制作精美度如何3.內容呈現(xiàn)技巧輔導：每個內
學員根據所學課程設計與課程開發(fā)內容，以及在課程中開發(fā)的1.0版本內容，在企業(yè)內部開始針對課程內容進行系統(tǒng)收集和整理，時間一般控制在7天之內，針對6小時以內開發(fā)的課程進行內容梳理和細化，一般至少包括五大
內部培訓師培養(yǎng)，要學習的課程開發(fā)與設計技巧，100項可落地核心技巧第一部分：核心揭秘■大勢所趨:理智工程,知識管理1.課程體系構建2.一課多訓模式3.標準開發(fā)流程■設計標準:立足講授,面向效果1.講清
內部培訓師培養(yǎng)，每個培訓師要學習的授課技巧，100項可落地技巧■課程目的：立足講授，面向效果1.講清楚：職業(yè)表達之道2.聽明白：生動演繹之道3.記得?。航虒W技巧之道4.做的到：訓練點評之道■課程核心：
企業(yè)的內部培訓師培養(yǎng)是離不開借助外力進行訓練的，培訓師的職業(yè)技能提升學員管理過程有；兩大關鍵：1）速成。速成是指，安排內部培訓師參加培訓師的職業(yè)技能速成的訓練班。目前市面最流行的培訓課程為“TTT”&
內部培訓師培養(yǎng)成功的關鍵是有的放矢，也就是讓培訓師帶著任務去訓練，這就是非常關鍵的“企業(yè)課程體系建立”。越來越多的中大型企業(yè)開始建立自己的內訓師隊伍，讓內訓師承擔大部分課程，降低成本的同時，提升企業(yè)培
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