蔡忠成,蔡忠成講師,蔡忠成聯(lián)系方式,蔡忠成培訓師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)綜合治理專家
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在危機過后銀根壓縮的今天,你們知道企業(yè)老板是內(nèi)心世界嗎?他們是如何的面對與渡過這個漫長而寒冷的冬天呢?大家都知道,在民營企業(yè)中,近幾年來有多少個老板為了逃避責任而跑路?又有多少個企業(yè)老板因經(jīng)受不住內(nèi)
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投資辦廠終身受罪;衣著打扮貌似高貴;生產(chǎn)管理極其乏味;為了生計三更才睡;鞍前馬后終日疲憊;工人難招工資太貴;討好員工就差下跪;日不能息夜不能寐 ;內(nèi)銷難搞出口升匯;客戶一來馬上到位;屁大點事不敢得罪
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畢業(yè)后在外工作已近二十年了,以前也做了很多人的下屬,最近幾年也做了無數(shù)人的領(lǐng)導,也做了高級職業(yè)經(jīng)理人,還做過企業(yè)管理咨詢與培訓師。在企業(yè)內(nèi)工作期間也曾參與過玩弄權(quán)術(shù)和追求道義之上掙扎過,也在委婉做受氣
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自從我國經(jīng)濟加入WTO時間以來,國內(nèi)民營經(jīng)濟得到了快速發(fā)展,當然有很多的民營企業(yè)也得到快速成長,但在這快速成長過程中,很多企業(yè)在管理過程中出現(xiàn)了儲多方面的瓶頸與困惑,與此同時、國內(nèi)也誕生了不同層次、
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自從2008年9月份開始全球金融危機到來,2009下半年開始經(jīng)濟有轉(zhuǎn)機,但好景未長,2011年開始又出現(xiàn)了銀根壓縮,在這種大環(huán)境的影響下,在2009年下半年到2010年底經(jīng)濟開始由原來的快速增長變?yōu)?/div>
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自二十世紀初開始,國家推出高校內(nèi)有現(xiàn)代型人力資源管理這個學科后,人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心推動力量,其管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和重要組成部分;在企業(yè)的所有業(yè)務(wù)與工作推動和執(zhí)行過程中,人的
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國內(nèi)的咨詢業(yè)在不斷的走向行業(yè)與專業(yè)細分的過程,筆者認為,凡是從事過企業(yè)管理咨詢輔導過幾個項目的人,在前期與企業(yè)家溝通時,會經(jīng)常被企業(yè)家問到這樣的問題,“如果通過您們給我們企業(yè)做咨詢輔導之后,到底能給
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大家眾所皆知,從2008年9月份開始,由于金融危機,大量企業(yè)關(guān)門,尤其中小企業(yè)深受重創(chuàng)。從2009年下半年開始,我們得到的信息是:經(jīng)濟在不斷復蘇,在持續(xù)恢復......到了2011年,企業(yè)面臨通貨澎漲
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近年來,由于金融危機的影響,企業(yè)在人員流動方面也有所提升,據(jù)有關(guān)專家預測,優(yōu)秀企業(yè)的人才流動率在08年之前就在6%-10%之間,而通過08后的諸多方面之影響,也應(yīng)在10-15%之間,然而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)
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在一些企業(yè)里,總有些吃里扒外的職員讓領(lǐng)導很頭疼,尤其是這其中不乏核心職員,他們或掌握核心機密,或掌握核心技術(shù),或掌握核心資源,管理起來讓領(lǐng)導左右為難,那么怎么管理這些吃里扒外的職員呢? 吃里扒外的書
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