目標(biāo)管理要完成的八大過程 筆者在目標(biāo)管理的實(shí)踐和咨詢培訓(xùn)中，對目標(biāo)管理進(jìn)行了“過程”研究，發(fā)現(xiàn)了一些被眾多企業(yè)和同仁所認(rèn)可的管理步驟，概括起來可以叫做“目標(biāo)管理要完成的八大過程”。 一、從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)
蓋烈夫：“貓冬”“貓”不出來前途 過去，在東北的嚴(yán)寒地區(qū)，冬天來了之后，農(nóng)民們便開始“貓冬”。貓冬的意思就是為了躲避寒冬而呆在家里，田里的活不干了，有些人甚至什么也不干，干脆聽聽二人轉(zhuǎn)，打打紙牌，串
蓋烈夫：領(lǐng)導(dǎo)者的寬容是修養(yǎng)的體現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)者對下屬有沒有寬容之心，在一定程度上決定了企業(yè)的凝聚力，也決定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能否得到下屬擁戴乃至忠誠。有一則叫做“楚王斷帶”的故事讀后很受啟發(fā)。 春秋時(shí)期，楚王請了很
蓋烈夫：績效管理的誤區(qū) 縱觀一些企業(yè)的績效管理，筆者發(fā)現(xiàn)存在很多問題，經(jīng)過總結(jié)歸納，主要是存在16個(gè)明顯的誤區(qū)，簡述如下，以供交流。 一、強(qiáng)調(diào)績效考核而忽視績效管理。大家知道，績效考核并不等于全面績效
蓋烈夫：記憶力是怎樣練就的 韋老師問： 讀蓋老師的文章真的是一種享受，不僅說得有條有理，還常常引經(jīng)據(jù)典，說服力很強(qiáng)，試問蓋老師的記憶力是如何練就的呢？ 蓋烈夫答： 韋老師您好： 烈夫十分感謝您對我的
蓋烈夫出席富林集團(tuán)廣東事業(yè)部會(huì)議并講話 本站消息2011年12月28日，廣東富林木業(yè)科技有限公司廣東事業(yè)部在東莞生產(chǎn)基地隆重召開迎戰(zhàn)2012年經(jīng)銷商溝通會(huì)議，該公司代理總經(jīng)理蓋烈夫應(yīng)邀出席并講話。來自
蓋烈夫答：如何才能成為教練師 仝紅娟問： 蓋老師：您好！我是一個(gè)教練師這一行業(yè)的愛好者。我現(xiàn)在在北京一家公司打工。我應(yīng)如何盡快可以步入教練師這一行業(yè)呢？ 蓋烈夫答： 仝紅娟老師您好： 很高興也很欣賞
蓋烈夫?yàn)楦涣旨瘓F(tuán)OA啟動(dòng)大會(huì)作動(dòng)員講話 本站消息2011年12月27日，廣東富林集團(tuán)召開“OA辦公自動(dòng)化項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)”，蓋烈夫以該集團(tuán)副總裁和廣東木業(yè)科技公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理（代）的多重身份出席會(huì)議并
蓋烈夫：王熙鳳的管理值得學(xué)習(xí) 近日有暇隨便翻閱《紅樓夢》，當(dāng)看完第十三回《秦可卿死封龍禁尉王熙鳳協(xié)理寧國府》之后，大為感動(dòng)。既感動(dòng)于曹雪芹的細(xì)節(jié)描寫，更感動(dòng)于主人公王熙鳳她那比作者還要精細(xì)的管理。于
蓋烈夫?yàn)槔ッ饕苿?dòng)做培訓(xùn) 本站消息2011年12月20日至23日，蓋烈夫應(yīng)昆明移動(dòng)公司的邀請，在昆明市為該公司的文秘和綜合管理人員做了為期四天（二期）的專題培訓(xùn)，培訓(xùn)主題是《公文實(shí)用寫作》。本次培訓(xùn)共分
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