在卓越的企業(yè)中，每一個(gè)人都是一個(gè)卓有成效的管理者?！白坑谐尚У墓芾碚哒诔蔀樯鐣?huì)的一項(xiàng)極為重要的資源，能夠成為卓有成效的管理者已經(jīng)成了個(gè)人獲取成功的主要標(biāo)志。而卓有成效的基礎(chǔ)在于自我管理?！边@是世界
根據(jù)調(diào)查分析結(jié)果對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀分類進(jìn)行量化分析： u 5％的人看不出來(lái)是在工作，而是在制造矛盾，無(wú)事必生非=破壞性的做； u 10％的人正在等待著什么=不想做； u 20％的人正在為增加庫(kù)存而工作=“蠻
要想成就一名優(yōu)秀的部門(mén)主管，需經(jīng)過(guò)十年磨練。一個(gè)未接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的管理者，其管理經(jīng)驗(yàn)累積直到合格，企業(yè)需要付出相當(dāng)?shù)某杀荆绾螠p少失誤，提高效率，加速成長(zhǎng)呢？那么需要幫助新任經(jīng)理在有限時(shí)間內(nèi)做好
你的內(nèi)心是否這樣想過(guò)： 你是否希望，當(dāng)你和他人溝通時(shí)，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你特別善解人意，從而對(duì)你產(chǎn)生非常強(qiáng)烈的信任感，視你為知己？ 你是否希望，你能夠輕松地給周?chē)娜藥?lái)更多的正能量，人們更加喜歡你？ 你
成在經(jīng)營(yíng)，敗在管理！ 中層經(jīng)理是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們的管理素養(yǎng)在很大程度上決定著企業(yè)的興衰成敗，沒(méi)有卓越的管理支撐，再優(yōu)秀的戰(zhàn)略也會(huì)毀于一旦！ 企業(yè)管理水平亟待提升： 角色錯(cuò)位，心態(tài)消極，職責(zé)
中高層經(jīng)理是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們的管理素養(yǎng)在很大程度上決定著企業(yè)的興衰成敗，沒(méi)有卓越的管理支撐，再優(yōu)秀的戰(zhàn)略也會(huì)毀于一旦！低績(jī)效的管理者，是企業(yè)最大的成本！沒(méi)有管理者的成長(zhǎng)，就沒(méi)有企業(yè)的強(qiáng)大！
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