某裝飾公司做維修工的小江突然被公司“炒了魷魚”，公司人事部門給出的理由是，他在洗手間抽煙，還在上夜班時打瞌睡，已違反公司規(guī)章制度及勞動紀律。今年3月26日，他向嘉善法院提交了訴狀要求公司對其作出賠
日前，安徽省蚌埠市禹會區(qū)人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決，確認原告與被告存在勞動關(guān)系，判令被告繼續(xù)為原告繳納自2009年12月起的社會保險金；駁回原告其他訴訟請求。 原告施裘于1993年
陳小姐懷孕期間，所供職的工藝品公司發(fā)出通知：“公司已搬遷至外地，所有員工可選擇去外地新址報到上班或多領(lǐng)取一個半月的工資為作經(jīng)濟補償后結(jié)束勞動關(guān)系”。陳小姐不愿意自動離職，也不愿意領(lǐng)取補償，被公司
書店以職工李某不能勝任工作為由，作出了解除其勞動關(guān)系通知，但未事先將理由通知工會，在李某未要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，法院判決該書店支付李某違法解除勞動合同賠償金。 李某于2007年11月通過
問：我是信用社的一名老炊事員，自1981年就在信用社里做飯，中間從來就沒有間斷過！工資從開始幾十元到現(xiàn)在的400元。之間填寫過很多次的臨時工聘用合同書?。ㄎ乙淮我矝]有親自填寫過，都是現(xiàn)在單位的領(lǐng)導(dǎo)
梁某是扶綏縣一家福利院聘用員工。2008年10月，梁某負責管理的一位老人出走，他卻沒有按單位的規(guī)章制度要求及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致老人在脫離監(jiān)管17小時后才被找到。當年年度考核時，梁某因工作不負責任
仲裁：企業(yè)程序操作不當或?qū)⒅Ц峨p倍經(jīng)濟賠償 按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同。在實際工作中，不少用人單位以此為理由與職工解除勞動合同。不少職工都有疑問，
馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動
第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！窘庾x】本條是關(guān)于事業(yè)單位聘用制的工
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