課程簡介本課程屬技能訓練，主要多對企業(yè)招聘人員進行實際操作能力的訓練。按照企業(yè)的招聘要求量身打造，分享企業(yè)如何在招聘工作中招聘到適合企業(yè)崗位的人才的理論和經驗，闡述企業(yè)招聘的一般流程、職位分析、招聘人
課程簡介：績效管理是企業(yè)管理中的關鍵要素，本課程依據培訓師自身多年來企業(yè)績效管理的經驗和理論，揭示績效管理的真正含義，從認識績效管理入手，貫串于績效管理全過程的績效溝通為主線，績效計劃、績效考評指標、
課程簡介本課程依據人力資源管理的基本原理和實際操作經驗，按照企業(yè)的相關要求量身打造，分享企業(yè)如何在招聘工作提高招聘質量，科學地評價應聘者的能力和素質經驗，闡述企業(yè)招聘的一般流程、注意事項、招聘渠道的拓
課程簡介：企業(yè)的發(fā)展靠全體員工的努力，而帶領員工完成企業(yè)目標的人是企業(yè)和部門的主管領導。本課是根據企業(yè)所需要的主管領導勝任素質模型，經過總結、提煉，形成主管領導要發(fā)展提升自己所要解決的三大問題的課程。
課程簡介：班組長是企業(yè)生產經營中最基層的管理人員，掌控著企業(yè)最終產品的數量和質量，承擔著承上啟下的橋梁，又是員工聯系領導的紐帶作用，班組長影響著企業(yè)決策目標的最終實施，在企業(yè)中起到極為重要的角色。本課
課程簡介：企業(yè)的發(fā)展靠全體員工的努力，而帶領員工完成企業(yè)目標的人是企業(yè)和部門的主管領導。本課是根據企業(yè)所需要的主管領導勝任素質模型，經過總結、提煉，形成主管領導要發(fā)展提升自己所要解決的三大問題的課程。
課程簡介：傳統(tǒng)的人事工作，一般認為是企業(yè)人事部門的工作，但現代企業(yè)強調的是人力資源管理，這就不僅是人力資源部的工作，更是各個職能部門主管經理的工作。特別是在選人、用人、育人、留人等方面，主管經理都承擔
第一單元：認識績效管理一、績效管理系統(tǒng)的概念1、系統(tǒng)、績效的概念2、績效管理系統(tǒng)定義3、績效的表現形式4、員工績效5、組織績效6、績效管理二、績效管理組成要素1、考評者與被考評者2、績效指標3、考評程
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