培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)講師：陳馨賢 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述面試技術(shù)與性格分析的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析面試技術(shù)與性格分析內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練：
企業(yè)在管理過程中經(jīng)常遇到這樣的問題：在市場(chǎng)上找不到自己要找的人；自己看中的人因?yàn)榇稣劜粩n而功敗垂成；選來的人過不了幾個(gè)月便離職；發(fā)了OFFER給大學(xué)生，真正報(bào)到的人卻很少…… 課程背景 本課程就是針
培訓(xùn)時(shí)間：2-3天 培訓(xùn)講師：陳馨賢 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述高級(jí)招聘面試的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析高級(jí)招聘面試內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練：掌握高級(jí)
禮儀是人們生活和社會(huì)交往中約定俗成的一種規(guī)范，人們可以根據(jù)各式各樣的禮儀規(guī)范，正確把握與人交往的尺度，合理地處理人際關(guān)系。職場(chǎng)是一個(gè)高度文明的小社會(huì)，得體恰當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)禮儀在辦公室里不可或缺。 擁有良好的
培訓(xùn)目標(biāo) 提升店長(zhǎng)責(zé)任意識(shí)與觀念 提升店長(zhǎng)的職業(yè)化素養(yǎng) 提升店長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理能力 提升店長(zhǎng)服務(wù)營(yíng)銷能力 培訓(xùn)對(duì)象 門店店長(zhǎng) 培訓(xùn)時(shí)間 2天，每天6小時(shí) 培訓(xùn)講師：陳馨賢 課程大綱：管理技能培訓(xùn)-精英門店店
主講人：陳馨賢 培訓(xùn)目標(biāo) 提升店長(zhǎng)職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)能力 提升店長(zhǎng)終端門店日常管理技能 提升店長(zhǎng)對(duì)門店導(dǎo)購(gòu)的教練能力 掌握最實(shí)戰(zhàn)的面對(duì)面銷售技巧 提升終端門店銷售業(yè)績(jī)的高速增長(zhǎng) 培訓(xùn)對(duì)象：門店店長(zhǎng) 培訓(xùn)時(shí)
招募和甄選過程具有相當(dāng)?shù)碾y度，這并不是一個(gè)很精確的科學(xué)，我們還沒發(fā)現(xiàn)任何組織找到完美的應(yīng)征者。但是，如果能夠建立正確的甄選理念，使用正確的甄選方法，將可以將此風(fēng)險(xiǎn)降至最低。 課程背景：企業(yè)用才的目的在
培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)講師：陳馨賢 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述關(guān)鍵客戶的客戶關(guān)系管理的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析關(guān)鍵客戶的客戶關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案
培訓(xùn)時(shí)間：2-3天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)老師：陳馨賢 培訓(xùn)對(duì)象：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主管、人力部人力資源管理專員 課程收益： 1、避免面試過程中的常見錯(cuò)誤 2、掌握管理干部和
課程背景： 在工廠各項(xiàng)KPI指標(biāo)中，安全指標(biāo)往往被排在首位！ 管理者作為企業(yè)管理的基石，對(duì)工廠KPI指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)著重任。如何保障員工安全、如何保障現(xiàn)場(chǎng)安全，是對(duì)基層管理者的基本要求，也是基層管理者需
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