『人生哲理』你不能決定生命的長(zhǎng)度，但你可以控制它的寬度；你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變?nèi)菝?，但你可以展現(xiàn)笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能預(yù)知明天，但你可以利用今天；你不能樣
一、看的是書，讀的卻是世界；沏的是茶，嘗的卻是生活；斟的是酒，品的卻是艱辛；人生就像一張有去無(wú)回的單車票，沒有彩排。每一場(chǎng)都是現(xiàn)場(chǎng)直播。把握好每次演出便是最好的珍惜。將生活中點(diǎn)滴的往事細(xì)細(xì)回味，傷心
內(nèi)訓(xùn)師：如何做好內(nèi)訓(xùn)師選撥通關(guān)演講+ B1 t( I7 f# d* 2 a一些公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)一直非常重視，每年都有新的內(nèi)訓(xùn)師補(bǔ)充到培訓(xùn)師隊(duì)伍中，從選撥到培訓(xùn)，很多選手其實(shí)條件很好，但就是發(fā)揮不
培訓(xùn)作為培養(yǎng)企業(yè)文化，提高工作效率和員工滿意程度的手人力資源管理職能之一越來(lái)越被企業(yè)高層重視， 很多公司的經(jīng)營(yíng)者都在預(yù)算中列支了大量的預(yù)算，希望人力資源管理部門能夠有充分的資金開展培訓(xùn)工作，為公司的經(jīng)
時(shí)下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí)，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對(duì)于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技
培訓(xùn)后工作對(duì)培訓(xùn)來(lái)說(shuō)非常重要，主要有如下內(nèi)容： 一、 培訓(xùn)評(píng)估與反思 培訓(xùn)評(píng)估與反思的內(nèi)容主要有1、 培訓(xùn)講師選擇是否合適，原因是什么？2、 培訓(xùn)主題選擇是否合適，原因是什么？3、 培訓(xùn)時(shí)間選擇是否合
美國(guó)管理學(xué)家H.L甘特有句名言：做好培訓(xùn)工作，可以培養(yǎng)工人的勤奮習(xí)慣和協(xié)作精神，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)通過加強(qiáng)在職培訓(xùn)，用進(jìn)步的觀念、正確的看法、堅(jiān)定的信心和先進(jìn)的理念技能去影響職工，把職工培養(yǎng)
許多世界頂級(jí)企業(yè)都非常注重員工培訓(xùn)。了解世界頂級(jí)企業(yè)培訓(xùn)員工的方法和藝術(shù)，對(duì)于我們培訓(xùn)員工，打造人才隊(duì)伍，不無(wú)益處。那么，世界頂級(jí)企業(yè)是怎樣培訓(xùn)員工的呢？ IBM――“魔鬼”訓(xùn)練，為員工描繪學(xué)習(xí)藍(lán)圖，
學(xué)習(xí)有錯(cuò)嗎？沒錯(cuò)！企業(yè)培訓(xùn)有錯(cuò)嗎？沒錯(cuò)！可企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效不彰卻是不可否認(rèn)的事實(shí)。為什么會(huì)是這樣呢？筆者認(rèn)為，企業(yè)培訓(xùn)有以下四大先天性的不足。 一、認(rèn)識(shí)不足 培訓(xùn)"萬(wàn)能論"或"
講師內(nèi)功是否深厚起著決定性作用，講師可以從以下幾方面進(jìn)行提升：1、培訓(xùn)需求調(diào)研分析能力企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)，不僅僅是授課費(fèi)，還包括前期的調(diào)研費(fèi)和后期的輔導(dǎo)監(jiān)督費(fèi)；所以一個(gè)能介入企業(yè)需求調(diào)研分析的講師無(wú)疑是
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