肖祖平,肖祖平講師,肖祖平聯(lián)系方式,肖祖平培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
門業(yè)招商育商專家
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門業(yè)招商育商專家

浙江,金華 40 ~ 50 歲
《門鎖終端引爆》《銷售激勵實戰(zhàn)》《團隊凝聚訓(xùn)練》 《鍛造全員素養(yǎng)》《塑造陽光心態(tài)》《營造魅力溝通》 《鑄造真正執(zhí)行》《打造能量團隊》《創(chuàng)造領(lǐng)袖思維》 《制造勝任能力》《締造公眾演說》《建造企業(yè)文化》
¥30000 元/場
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用我的渺小驚醒您的偉大,用我的能量引爆您的銷量!小個子大能量
肖祖平 老師
中國門鎖招商育商專家
德能咨詢董事長
中國營銷百強講師
N8門鎖新零售落地系統(tǒng)創(chuàng)始人
國際注冊高級職業(yè)培訓(xùn)師
9Z全員動力培訓(xùn)系統(tǒng)創(chuàng)始人
中國傳統(tǒng)文化研究傳播踐行者
CTTP企業(yè)內(nèi)部育師項目首創(chuàng)者

培訓(xùn)資歷:
15+年講臺的專注     20+家企業(yè)的顧問     30+個機構(gòu)的連聘
360+家客戶的信賴   730+場授課的沉淀   十萬+名學(xué)員的影響

服務(wù)價值:
點燃激情  傳授絕技  引爆業(yè)績  創(chuàng)造奇跡

定制三大系統(tǒng):
團隊?wèi)?zhàn)斗力鍛造系統(tǒng):全員管理培訓(xùn)、營銷團隊鍛造、團建文化活動
招商育商力利潤系統(tǒng):招商演講引爆、產(chǎn)品招商峰會、經(jīng)銷商訓(xùn)練營
舞臺掌控力培育系統(tǒng):個人演說輔導(dǎo)、內(nèi)部講師培養(yǎng)、商學(xué)院的構(gòu)建

授課風(fēng)格:
能量十足  幽默互動  通俗易懂  定
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[肖祖平]《營造魅力溝通》
【課程背景】: 為什么我們抱著美好的愿望,卻達(dá)不到理想的溝通效果? 為什么我們溝通的出發(fā)點是要解決問題,卻引發(fā)出很多壞情緒? 為什么盡管我們表達(dá)的很清楚,但對方仍然誤解我們的意思? 為什么我們是用心溝通,對方卻感受不到? 為什么我們會感覺到有些人真的很難溝通? 對不同的人,應(yīng)該如何調(diào)整溝通的方式?如何讓溝通變得更有效? 【企業(yè)收獲】: 1、減少因為溝通不當(dāng)而造成的企業(yè)內(nèi)耗; 2、挖掘企業(yè)內(nèi)上下級、
2013-07-14
[肖祖平]《鑄造真正執(zhí)行》
【引言】: 1、為什么部門之間、員工之間總是互相推卸責(zé)任? 2、為什么公司很多制度反復(fù)強調(diào),卻總是不能長期有效落實? 3、為什么企業(yè)眾多良好的經(jīng)營決策和戰(zhàn)略,在執(zhí)行中總是大打折扣? 4、到底什么才是真正的執(zhí)行力? 到底如何才能提升團隊的執(zhí)行力? 【員工收獲】: 1、明白管理中身教遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于言教,執(zhí)行必須從領(lǐng)導(dǎo)開始; 2、了解任務(wù)不等于成果,市場不要苦勞只要功勞; 3、明白企業(yè)時刻存在危機,員工的危機
2013-07-14
[肖祖平]《塑造陽光心態(tài)》
【引言】: 在我們?nèi)粘I罟ぷ髦?,?jīng)常會遇到各種麻煩和困擾:工作環(huán)境不稱心,事情處理不公平,經(jīng)濟條件不寬裕,期望中的事情落空,好心未得好報,先進(jìn)評比沒有份,自己工作最辛苦沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,受冤枉挨批評等等。甚至為了一點小事,大鬧一場,出言不遜,開口傷人,使你的人品大為降格,人際關(guān)系受損。這一切都是心態(tài)出了問題。如何塑造健康的心態(tài),塑造知足、感恩、樂觀開朗的陽光心態(tài)迫在眉睫。 【員工收獲】: 1、
2013-07-14
[肖祖平]《打造能量團隊》
【課程背景】:為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪?為什么我的下屬總是不能勝任他的工作?為什么我總是扮演消防員的角色,到處救火,分身乏術(shù)? 為什么我投入了那么多的時間,仍然達(dá)不到預(yù)期的績效目標(biāo)?為什么員工創(chuàng)造不出業(yè)績卻總是有很多借口?一只獅子率領(lǐng)的羊群能夠戰(zhàn)勝一只山羊率領(lǐng)的獅群,關(guān)鍵人物對于組織所起的作用是毋庸置疑的。那么,在組織中如何運用自己的影響力打造一只充滿能量的團隊呢?【企業(yè)收獲】:1、
2011-12-29
[肖祖平]《鍛造職場素養(yǎng)》
【課程背景】: 員工士氣低迷、工作缺乏主動性、主管存在信仰危機、職業(yè)定位不準(zhǔn)確、責(zé)任意識淡薄……如何從員工的心靈深處改變其職業(yè)觀念,植入積極的職業(yè)意識與從業(yè)新精神,從樹立健康的職業(yè)信仰入手,建立起自動自發(fā)、高效執(zhí)行的文化氛圍,實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。肖老師將自己精髓的管理思想結(jié)合11年臺企、民企、培訓(xùn)行業(yè)的管理實踐經(jīng)驗,激情講述企業(yè)員工必備四個觀念。他演講激情、投入、互動性強,抽象的概念在故事中得以
2011-12-29
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