陳穎環(huán),陳穎環(huán)講師,陳穎環(huán)聯(lián)系方式,陳穎環(huán)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源/品牌連鎖/職業(yè)管理
45
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量

人力資源/品牌連鎖/職業(yè)管理

浙江,溫州 40 ~ 50 歲
《全渠道新零售運(yùn)營(yíng)》 《GET YOU & YOUR CUSTOMER》會(huì)員管理 《職業(yè)心態(tài)與溝通》 《非人力資源管理的人力資源管理》 《金牌店長(zhǎng)系列課程》 《終端門店管理與銷售》 《店鋪薪酬績(jī)效的激
¥20000 元/場(chǎng)
參考價(jià)格
簡(jiǎn)介 查看>>
       曾任鞋服集團(tuán)人力資源總監(jiān);眼鏡行業(yè)萬(wàn)家連鎖項(xiàng)目總監(jiān);O2O商城平臺(tái)副總經(jīng)理,擔(dān)任多家鞋服、眼鏡、信息、教育、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)咨詢顧問(wèn)。十余年商業(yè)品牌團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),是結(jié)合商業(yè)模式、品牌運(yùn)營(yíng)與人力資源管理的綜合性實(shí)戰(zhàn)派職業(yè)經(jīng)理人。
       由門店導(dǎo)購(gòu)起步到營(yíng)銷總監(jiān),一路實(shí)戰(zhàn),轉(zhuǎn)展上海、深圳、溫州,曾任某知名服飾集團(tuán)(年產(chǎn)值超10億)人力資源、培訓(xùn)CTO;全國(guó)居家飾品連鎖品牌HR總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān);溫州“眼鏡大王”集團(tuán)品牌連鎖項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,現(xiàn)任溫國(guó)企連鎖項(xiàng)目副總經(jīng)理,于多家服飾、鞋類、百貨公司擔(dān)任終端連鎖咨詢。8年親身經(jīng)驗(yàn)操作品牌連鎖,熟悉加盟各項(xiàng)流程與標(biāo)準(zhǔn),精通終端營(yíng)銷和人力資源管理,曾主編近17萬(wàn)字《金牌店長(zhǎng)》、《終端培訓(xùn)手冊(cè)》、《銷售服務(wù)》、《門店教練技術(shù)》等品牌內(nèi)部培訓(xùn)教材,部分內(nèi)容成為國(guó)家營(yíng)業(yè)員職業(yè)資格認(rèn)證考試標(biāo)準(zhǔn)。
    作為年輕活力的新一代知識(shí)型經(jīng)理人,勇于創(chuàng)新,立志
課程 更多>>
[陳穎環(huán)]新零售時(shí)代下的全渠道運(yùn)營(yíng)
課程背景: 自2016年云棲大會(huì)提出“新零售”概念以來(lái),互聯(lián)網(wǎng)巨頭們都已在新零售領(lǐng)域密集布局,無(wú)人商超、智慧門店、零售等活力全開(kāi),硝煙四起,當(dāng)全渠道時(shí)代來(lái)臨的時(shí)候,面對(duì)實(shí)體店整體行業(yè)的持續(xù)低迷,創(chuàng)新是實(shí)體零售商唯一的出路。 這個(gè)時(shí)代,懶惰, 限制了消費(fèi)者的腳步,現(xiàn)在辦公室的大部分年輕人連吃個(gè)飯,都點(diǎn)樓下的外賣,電梯都懶得下去,更何那么累的逛街;懶惰,也限制了零售商的想象力,我碰到不少品牌老板說(shuō)現(xiàn)
2018-05-08
[陳穎環(huán)]金牌店長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
前言: 店長(zhǎng)銷售能力好,但是團(tuán)隊(duì)不會(huì)帶,志氣低迷怎么辦? 業(yè)績(jī)不斷下滑,進(jìn)店率越來(lái)越低怎么辦? 來(lái)客數(shù)不少,但客單價(jià)越來(lái)越低怎么辦? 銷售額不低,但毛利率越來(lái)越低怎么辦? 賣場(chǎng)面積不小,但平均米效越來(lái)越低怎么辦? 滯銷商品庫(kù)存量太大,直接影響賣場(chǎng)商品周轉(zhuǎn),怎么辦? 店長(zhǎng)培訓(xùn)背景: 做為連鎖店的經(jīng)營(yíng)者和管理者,經(jīng)營(yíng)層面解決哪些問(wèn)題,管理方面解決哪些問(wèn)題,這是門店經(jīng)理每天面對(duì)而難得要領(lǐng)的問(wèn)題;做為現(xiàn)代
2012-04-05
[陳穎環(huán)]非人資源的人力資源管理
課程背景: 新零售經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),帶來(lái)機(jī)遇與挑戰(zhàn),顛覆著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)模式,運(yùn)用新思維、新技術(shù)、新管理的人力資源應(yīng)當(dāng)就是商業(yè)模式變革實(shí)施的關(guān)鍵資源。人才是企業(yè)之本, 也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一。 因此,人力資源不再是HR一個(gè)部門的事,不只是人力資源部門要學(xué)習(xí)人力資源管理,現(xiàn)代的企業(yè)管理,要求非人力資源部門的負(fù)責(zé)人懂的運(yùn)用人力資源管理專業(yè)技能,以管理好本部門的人力資源來(lái)達(dá)到工作的質(zhì)與量的
2018-05-08
視頻 更多>>

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師