第1章  總則

第1條  目的

為了將員工工作績效與公司經(jīng)濟效益有機結(jié)合，形成與公司績效考核掛鉤的薪酬激勵制度，規(guī)范公司員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。

第2條  制定原則

1．競爭原則

根據(jù)公司的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件，制定具有相對市場競爭力的薪酬制度。

2．公平原則

既使本公司薪酬水平相對于行業(yè)內(nèi)其他公司的薪酬水平具有一定的吸引力，又使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

3．激勵原則

根據(jù)員工工作崗位的差別及對公司的貢獻不同，真正體現(xiàn)多勞多得及按貢獻大小分配薪酬原則。

第3條  適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第2章  薪酬構(gòu)成及工資系列

第4條  試用期員工薪酬構(gòu)成

1．公司一般員工試用期為1～6個月不等，具體試用期視勞動法、公司有關(guān)規(guī)定及其所在崗位而定。

2．員工試用期工資不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受針對正式員工發(fā)放的各類補貼。

第5條  公司正式員工薪酬構(gòu)成

1．公司高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利。

2．員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金。

第6條  根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。

第3章  高級管理人員薪酬標準的確定

第7條  基本年薪是高級管理人員的一個穩(wěn)定收入來源，由個人資歷和職位決定。該部分薪酬應(yīng)占高級管理人員全部薪酬的30%～40%。

第8條  高級管理人員的具體薪酬水平由薪酬委員會依據(jù)上一年度的公司總體經(jīng)營業(yè)績以及薪酬市場調(diào)查數(shù)據(jù)來確定。

第9條  年終效益獎

年終效益獎是對高級管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占其全部薪酬的15%～25%。

第10條  股權(quán)激勵

股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式，依據(jù)高層管理者對公司的貢獻程度、任職年限等分配。

第4章  一般員工工資標準的確定

第11條  崗位工資

公司實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別，實行梯級工資標準。

第12條  績效工資

1．績效工資根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標準見下表。

2．績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。

（1）月度績效工資

員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。

（2）年度績效獎金

公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，確定員工年度獎金的發(fā)放額度。

第13條  工齡工資

工齡工資是對員工長期為公司服務(wù)所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資     元/月；工齡工資實行累進計算，滿     年不再增加。

第14條  獎金

獎金是對為公司做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵，具體發(fā)放標準由人力資源部根據(jù)具體情況擬定個人單項獎金及集體獎金的發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后計發(fā)。

第5章   員工福利

第15條  社會保險

公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。

第16條  法定節(jié)假日

公司按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期，所有員工每年可享有以下11天國家法定有薪假期，具體如下。

第17條  帶薪年假

員工在公司工作滿1年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加1年可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過     個工作日。

第18條  其他帶薪休假

公司視員工個人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。

第19條  津貼或補貼

1．住房補貼

公司為員工提供每月     ～     元的住房補貼。

2．加班津貼

（1）凡工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小時之外的時間。

（2）加班時間必須經(jīng)主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。

3．學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼

為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項目，其標準如下。

4．午餐補助

公司為每位正式員工提供     元/天的午餐補助。

第6章  附則

第20條  本制度由公司人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

（摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例）