影響企業(yè)執(zhí)行力的9個習(xí)慣

中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師

集團執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人

中國執(zhí)行力研究院院長

國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦特聘著名講師

實戰(zhàn)派管理咨詢專家

原格蘭仕集團副總裁、TCL集團人力資源總監(jiān)

北大、清華、復(fù)旦、人大總裁班特聘教授

富士康、海底撈等知名企業(yè)長年管理顧問

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一、不要過分追求100%的完美： 

　　很多人都喜歡說一句話：我是一個理想主義者，眼睛里揉不得沙子。然而，過分追求細節(jié)卻要以速度為代價。 
    為得不到100而放棄，結(jié)果卻是0，若干成功經(jīng)驗告訴我們：0.1﹥0。筆者見過許多執(zhí)行力比較差的企業(yè)，由于領(lǐng)導(dǎo)過分挑剔，下屬經(jīng)常無所適存，導(dǎo)致公司許多事情無人敢于決定，每個人都在為盡量滿足老板的完美要求而行動，有些事情就干脆放棄不做，給企業(yè)造成很大影響。 
    所以，對于處于初創(chuàng)時期的您，當(dāng)您感覺您的企業(yè)執(zhí)行力比較弱時，請您思考一下：是不是您有“過分的追求100%的完美”的習(xí)慣。 
    建議大家根據(jù)以下原則來行動：“讓我們盡最大努力做出現(xiàn)有情況下我們認為最正確的決策，讓我們100%的執(zhí)行我們的決策”?！　?/span> 

　　二、不要過分迷信自己是圣人： 
   平時觀看很多創(chuàng)業(yè)階段的老板都是有這個習(xí)慣：自己一手做起來的企業(yè)，由于多年的摸索，基本上公司的各個方面都多少懂一點。對于別人的決策，總覺得不太放心，于是事無巨細，都要自己參與、自己決策，成為什么都懂的圣人。請來的職業(yè)經(jīng)理人基本屬于參謀的角色，久而久之，職業(yè)經(jīng)理人都成為被動的顧問角色。老板也就成了公司最累的人。并且基本結(jié)果是：企業(yè)稍微大一點，就處處出問題，經(jīng)常救火。有很多老板都戲稱：我們企業(yè)是經(jīng)常保持一種戰(zhàn)爭狀態(tài)。 

　　個人認為，企業(yè)的老總更多的應(yīng)該是制定戰(zhàn)略、建立制度、培養(yǎng)隊伍、監(jiān)督執(zhí)行，而不是每件事情都要親自參與決策。感覺自己不是圣人，承認自己能力有限，會使自己專注于自己擅長的領(lǐng)域，會大大提高組織的執(zhí)行力。　　 

　　三、養(yǎng)成做計劃的好習(xí)慣： 

　　初創(chuàng)階段的企業(yè)，包括很多發(fā)展階段的企業(yè)，都不喜歡做計劃，不用說長期戰(zhàn)略規(guī)劃，甚至是年度計劃、月度計劃，都不愿意做，還自我安慰：計劃趕不上變化。我對于這種現(xiàn)象總結(jié)為：初創(chuàng)期企業(yè)的計劃缺失。 
    古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。只有預(yù)先做好了安排，有了準(zhǔn)備，有了計劃，才能把事情辦好，明確了奮斗目標(biāo)，有了具體的工作、活動程序，也就有了監(jiān)督檢查的依據(jù)，這樣可以增強自覺性，減少盲目性，從而也就可以合理地安排人力、物力、財力、時間，使工作、活動有條不紊地進行。否則，影響工作，辦不好事情。 
    為了組織能夠提高執(zhí)行力，老板就要帶頭養(yǎng)成“做計劃”的好習(xí)慣，這樣，下面的人才會跟著在計劃性方面加強，進而整個企業(yè)的文化中“重視工作的計劃性”將更加明顯?！　?/span> 

　　四、善于放棄：不要抓住所有的機會 

　　內(nèi)地的一家企業(yè)，由于諸多原因，企業(yè)手中有一定的閑置資金后，就開始多元化發(fā)展，幾年下來，損失很大。該企業(yè)的肖總問我：為什么在別人手里都能掙錢的項目、我拿到手中一做就虧損呢？筆者仔細了解了一下情況，在他投資的近10個項目中，基本上是屬于典型的資金多元化類型，在管理、營銷、技術(shù)、生產(chǎn)等資源方面都不能有效的共享，那么肖總的失敗也就不難理解了。 
    做事、做人，都一樣，都會面臨很多看上去很好的機會，但是，不一定每個機會都要抓住，都能抓住，在這時，善于放棄就成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 
    “善取不如善棄”，只有善于放棄的人才能善于獲取，只有善于排除的人，才能又快又好地從無數(shù)的河沙里淘得真金。舍得，舍得，先舍后得，沒舍不得。古往今來，任何一個高明的人、有智慧、有成就的人，都是善于放棄排除的人、善于舍得的人。 
    切記：“當(dāng)鳥翼系上黃金時，就飛不遠了。有所棄，才有所為；有所為，才有所不為”。 

　　五、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)主要矛盾的能力； 

　　在生活與工作中，我們會發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)的老板，凡是公司的事情，不分輕重主次，什么都列為公司重大事情來處理，將大多數(shù)精力都放在一些非重要的事情上，反倒是公司至關(guān)重要的一些事情，卻老是被耽擱，簡直可以說是用有限的時間在處理無限的瑣事，這樣的老板的特征是：經(jīng)常身帶幾個手機、華發(fā)早生、忙忙碌碌，累得半死，但是還是忙不過來，整天感嘆：事情太多，沒有辦法；并且，這樣的老板領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，肯定是執(zhí)行力很低的?！?/span>
    而有些企業(yè)的老板，在工作中能夠抓住主要矛盾，并集中主要精力去處理主要的矛盾，整個組織的執(zhí)行力自然就強。這些老板的形象可以這么描敘：作息正常、精神絕好，事情處理得緊緊有條，工作、生活都覺得十分輕松，時不時上上高爾夫球場。 
    培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)主要矛盾的能力主要是要培養(yǎng)全局的戰(zhàn)略觀，只有具備全局的戰(zhàn)略眼光，才能分清輕重緩急，抓住重點，能夠抓住主要矛盾并解決它。并且在解決關(guān)鍵問題的同時，很多其他的小問題就被附帶著給解決了。這樣一來，組織的執(zhí)行力能不高嗎？　　 

　　六、鍥而不舍： 

　　這點應(yīng)該是所有老板已經(jīng)有的優(yōu)點，畢竟創(chuàng)業(yè)太難，沒有人能夠隨隨便便成功的，經(jīng)受了太多失敗后再崛起的老板們都有做事情鍥而不舍的優(yōu)點。本文寫下這點，只是與想要成為老板的人以及職業(yè)經(jīng)理人們一起共勉而已。 
    中國人是很強調(diào)認真精神的。在中國古代，我們的先賢們就反復(fù)強調(diào)過認真精神。孔子說：“學(xué)而時習(xí)之，不亦樂乎”；旬子說：“積土成丘，積水成淵”。中國有很多故事，講的就是很多人鍥而不舍，終成大業(yè)。王羲之練字，毛筆把水池都給洗黑了；司馬遷忍辱寫作二十年，終成《史記》。 
    企業(yè)也需要韌性，企業(yè)老板的習(xí)慣會影響企業(yè)的文化，進而會影響企業(yè)所有的員工，如果讓所有的員工都有了 “有志者事竟成，鍥而不舍，金石可鏤”的勇氣，老板們還用擔(dān)心自己企業(yè)的執(zhí)行力不強嗎？　　 
　　七、行勝于言： 

“行勝于言” 是清華大學(xué)精神的核心內(nèi)容之一，我將它作為影響企業(yè)執(zhí)行力的第七個好習(xí)慣 
    有這樣一種說法：“在說和做上，美國、德國、日本、中國的做法不同。美國是做了再說，德國是做了也不說，日本是說了就做，中國是說了也不做。”以上概括的正確與否暫且不談，但是對于每一個想要提高自己企業(yè)執(zhí)行力的老板來說，應(yīng)該時刻給自己敲敲警鐘?！?/span>
    “品牌是企業(yè)經(jīng)營的結(jié)果，而不是過程”這是我比較有共鳴的一個觀點，但是，中國現(xiàn)在有很多企業(yè)還在認為品牌的知名度就代表了品牌的一切。筆者就了解到國內(nèi)的一家化妝品企業(yè)，曾經(jīng)花重金聘請了營銷高手加盟，一時間，港臺名星代言、海陸空廣告投放、渠道鋪的到處都是，業(yè)內(nèi)人士都驚呼：“有人向?qū)殱嵦魬?zhàn)了？”然而，不到二年，該品牌又銷聲匿跡了，究其原因：其產(chǎn)品與國際品牌的產(chǎn)品相比實在相差得太遠了。 
    在上面談這個例子只是想提醒一下各位老板：做企業(yè)，是一件實實在在的事情，只有扎扎實實的將基本功作好了，企業(yè)才能發(fā)展壯大。為防止企業(yè)的行為偏離這個宗旨，防止企業(yè)形成夸夸其談的文化氛圍，老板自己一定要養(yǎng)成好的習(xí)慣：行勝于言。　　 

　　八、永遠不給自己借口： 

　　在生活、工作中，我們太容易為自己的每一次失敗找到理由：上班遲到，堵車；銷售業(yè)績不好，成本太高；沒有考上大學(xué)，別人太厲害。而企業(yè)發(fā)展不利可以歸結(jié)的外部原因就更多了，記得10多年前在一家國營企業(yè)上班時，當(dāng)時的王姓總經(jīng)理每次總結(jié)公司業(yè)績不好時，老是要說：國家政策調(diào)整、競爭環(huán)境進一步惡化；我們當(dāng)時就有點納悶了，那時的水泥是全國緊俏物資，別人有錢都拿不到貨，而我們廠卻由于應(yīng)收帳款太多而無錢進原材料生產(chǎn)。果然，沒有幾年，就傳來原來企業(yè)的總經(jīng)理由于貪污、受賄導(dǎo)致企業(yè)上億元的經(jīng)濟損失而被判處無期徒刑的消息。 
    任何一個產(chǎn)業(yè)，只要有利可圖，在一個充分的市場環(huán)境條件下，總是會有新的進入者進來參與競爭，企業(yè)能否生存、能否比別人生存得更好就看你是否有自己的比較競爭優(yōu)勢：即看你是否在價值鏈的各個環(huán)節(jié)與競爭對手相比是否更加做得好。因為不論競爭如何激烈，只要還有足夠的消費需求存在，就不可能所有企業(yè)全部虧損經(jīng)營，最終總是會至少有一個企業(yè)擁有最大的比較競爭優(yōu)勢能夠贏利而生存下去。 
    而從核心競爭優(yōu)勢來看，只要是企業(yè)有自己的核心競爭能力，企業(yè)總是能夠比競爭對手更加迅速的發(fā)現(xiàn)社會的新需求，更加迅捷的建立滿足這種需求的能力而取得企業(yè)的發(fā)展。 
    所以，在這個社會里，不要給自己任何借口，特別企業(yè)老總，你有了借口，下面的人會更加有借口，這樣只能為整個企業(yè)的經(jīng)營失敗經(jīng)常尋找理由，組織的執(zhí)行力立馬就差了?！　?/span> 

　　九、結(jié)果導(dǎo)向： 

　　很多人都推崇一句話：“不管成功與否，我曾經(jīng)努力過”，表面上看上去，此話表明了說話者的決心，表示要盡最大努力去實現(xiàn)目標(biāo)，其實，這是一種極端消極的思想，還沒有開始，就為自己準(zhǔn)備了一條心理上的退路。而想要成為一個執(zhí)行力強的人，就要養(yǎng)成結(jié)果導(dǎo)向的習(xí)慣，做事只求結(jié)果，不問原因。 
   　特別是企業(yè)的老總，養(yǎng)成結(jié)果導(dǎo)向的習(xí)慣會帶動整個企業(yè)的管理制度的結(jié)果導(dǎo)向，進而形成結(jié)果導(dǎo)向型的企業(yè)文化。而這種文化剛好是提高我們組織執(zhí)行力很需要的。

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