客戶：新希望六和集團 地點：山東省 - 青島 時間：2013/5/10 0:00:00 《職業(yè)生涯規(guī)劃》 ——幫助企業(yè)員工進行職業(yè)認知重塑 【課程收益】  幫助員工正確認知職場與職業(yè)生涯  幫助員工強化職業(yè)目標管理，明確目標對于個人及工作的重要意義  理解公司與個人的關系，尋求共贏  激發(fā)員工積極的職場正能量 【課程設置】1天（6課時） 【培訓形式】 采用講解、小組討論、案例分析、視頻分享、練習、分享及講解的方法， 啟發(fā)式、互動式教學。 【培訓大綱】 第一部分 “我是誰”—職業(yè)認知重塑 使學員認識到我們面臨的劇烈市場變化和公司變革帶來的壓力都是正常的，要適應快速變化的環(huán)境。了解職場所需的職業(yè)化概念，理解公司對員工的期望及關系。  明確職場危機  認知“職業(yè)化”，提升職場競爭力  發(fā)掘及分析自己的職業(yè)競爭優(yōu)勢  了解職業(yè)化員工需要具備的能力  理解公司與個人的關系（結果交換），尋求共贏  公司與員工面臨的挑戰(zhàn)與我們的應對 第二部分 “到哪里去”—清晰的職業(yè)目標 使學員認識到職業(yè)目標設定的重要性，明確的目標導向，通過分享使命和目的，增強團隊和組織的凝聚力。  為何要有目標  職業(yè)目標制定標準  SMART原則  尋找自己的職業(yè)錨 第三部分 展望未來 共繪藍圖 通過體驗活動方式進行，激發(fā)員工的企業(yè)團隊觀、榮譽感，展望未來自身及企業(yè)發(fā)展。 回顧與收結 不斷更新 擁抱變化 強調在生理、精神、心智、社交生活四個層面上的均衡發(fā)展；培育不斷學習的企業(yè)文化，防止員工和組織知識老化。通過不斷的更新積蓄持續(xù)發(fā)展的力量，確保個人與組織連續(xù)性的提高。  職業(yè)習慣養(yǎng)成  更新的四個面向  心得交流與行動計劃