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組織發(fā)展顧問|人才發(fā)展架構(gòu)師|游戲化管理體系研發(fā)人
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組織發(fā)展顧問|人才發(fā)展架構(gòu)師|游戲化管理體系研發(fā)人

山東,青島 40 ~ 50 歲
《組織進化論》組織發(fā)展認知課 《贏在職業(yè)化》品牌系列課程 《MOT關(guān)鍵時刻》國際認證課程 《卓越服務(wù)六維修煉》
¥20000 元/天
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秦 瑛 老師
人才戰(zhàn)略系統(tǒng)架構(gòu)師、資深企業(yè)管理教練
組織發(fā)展與人才發(fā)展咨詢顧問
18年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、6年企業(yè)顧問咨詢經(jīng)驗

清華大學EMBA、 法國航空天大學管理碩士
英國高管學院認證團隊教練、EMBA私董會教練
美國領(lǐng)導力學院 PDP認證諮商師 ?
國際教練協(xié)會ICF認證教練、領(lǐng)越 ?領(lǐng)導力認證教練
劍橋大學TKT? 國際培訓師資質(zhì)、國家勞動與社會保障部 高級人力資源管理師
青培聯(lián)創(chuàng)始人兼副會長、孔方學府校長、組織系統(tǒng)思考力訓練專家
山東 FOF基金研究會副會長


曾任金融資本集團副總裁、集團品牌戰(zhàn)略發(fā)展委員會主席、企業(yè)商學院校長、教練團團長
主要咨詢輔導項目:?組織管理體系建設(shè)?、?關(guān)鍵崗位人才生產(chǎn)線項目?、?高管教練項目?、?金融企業(yè)商學院項目?
擅長領(lǐng)域:專長于企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展系統(tǒng)的設(shè)計與搭建、組織規(guī)劃、團隊教練、企業(yè)文化和人力資源管理的多維
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[秦瑛]《管理改進共識》工作坊
【工作坊背景介紹】 組織效能提升不只是KPI、不只是目標、不只是評分,想要在不增加資源代價的前提下向內(nèi)挖掘潛力、提升工作成果,必須為撬動績效改進找到關(guān)鍵支點。本工作坊旨在帶領(lǐng)管理團隊共同掃描全局、梳理共識,聚焦真正能夠引發(fā)組織效能提升的“杠桿支點" ,把改進的力量集中用在“刀刃”之上。 【工作坊收益】 幫助引導團隊澄清對戰(zhàn)略目標與現(xiàn)狀間差距的共識,共同尋找改進點,并共創(chuàng)切實可行的改進方案,書面詳
2022-08-18
[秦瑛]《團隊復盤工作坊》
【背景介紹】 公司有復盤的意識,但是不知道如何操作復盤會議會有成效; 復盤會變成了”批斗會”、”一言堂”,員工被動參與,積極性不高,沒有實際的經(jīng)驗總結(jié),復盤最終流于形式; 已經(jīng)知道復盤很重要,但是會議效率卻不高,討論漫無邊際,時間不可控; 公司年年做復盤,可是基本都是各自說之前的情況,沒有實際的反思,更沒有經(jīng)驗沉淀; 沒有專業(yè)的引導師帶領(lǐng),公司內(nèi)部的復盤會變成了例會,各部門本位主義,難以跳出框框
2022-08-18
[秦瑛]《組織進化論》
2021年12月28日,秦老師為山東企業(yè)家們分享《從10-N的組織進化》,分析組織發(fā)展過程中的畢竟發(fā)展過程。 以及在不同的企業(yè)發(fā)展階段,組織所需要具備的能力,備受企業(yè)家們的認可。 1.為什么要談組織進化? 2.三個維度看企業(yè)進化程度 3.從10-N的發(fā)展階段更要關(guān)注什么 4.企業(yè)如何獲得進化的能力?
2022-08-18
[秦瑛]《愿景共創(chuàng)工作坊》清晰愿景  統(tǒng)一思想
企業(yè)文化代表著企業(yè)員工“做事的方式”。任正非說,“企業(yè)文化是保持整個組織競爭優(yōu)勢和改寫公司命運的重要動力”,企業(yè)文化一旦形成,大家都認為我們應該是這樣的,那這個東西就會影響企業(yè)各個方面。 企業(yè)文化是企業(yè)成長的隱形力量,是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素,當中它包含了廣為組織所分享的使命、價值觀,精神象征、愿景、行為、擔當。無論文化的力量強弱,它都會對整個組織產(chǎn)生深刻影響,從員工上班的著裝,到他們與
2022-08-18
[秦瑛]《愿景共創(chuàng)工作坊》清晰愿景  統(tǒng)一思想
企業(yè)文化代表著企業(yè)員工“做事的方式”。任正非說,“企業(yè)文化是保持整個組織競爭優(yōu)勢和改寫公司命運的重要動力”,企業(yè)文化一旦形成,大家都認為我們應該是這樣的,那這個東西就會影響企業(yè)各個方面。 企業(yè)文化是企業(yè)成長的隱形力量,是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素,當中它包含了廣為組織所分享的使命、價值觀,精神象征、愿景、行為、擔當。無論文化的力量強弱,它都會對整個組織產(chǎn)生深刻影響,從員工上班的著裝,到他們與
2022-08-18
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