他們面對人群時表達(dá)自己往往有困難，所以不要在這方面給他們太大的壓力，要表現(xiàn)出親切的善意，以減輕他們的緊張、焦慮。 要親切，但不要表現(xiàn)出依賴或過于有壓力的親密，因為他們喜歡與人保持一定的距離，要尊重他
支持“觀察型”的隱私權(quán)，不要誤會他們是拒絕你。 保持跟他的友誼，但切記不要侵犯他的私生活。 鼓勵他多做“當(dāng)下”及“現(xiàn)在”的活動，鼓勵他們多參與。 一步步鼓勵他分享感覺，講一些自己的感覺，但盡量態(tài)度溫
我經(jīng)常對別人的沖動感到驚訝，他們怎么會這么輕率地下決定，我會盡量保持我的獨立空間不受侵犯。 我不會輕易流露我的的感情，我覺得它屬于我自己的事情。我寧愿一個人待著，去思考觀察一些問題，讀讀書，也不愿意
確切地講，4號感覺型是比較內(nèi)向和害羞的，天性害怕被拒絕的，所以做銷售對他們而言是有難度的。所以你是4號感覺性質(zhì)銷售人員的主管，一定要知道如何才能激發(fā)起他們的興趣和斗志。 一定要給他們足夠的肯定和展示
欣賞他們的創(chuàng)意、觀察能力及有深度的感情。 不要強(qiáng)迫內(nèi)向的“感覺型”去交際。 接受及認(rèn)同他們的感覺及情緒，但要誠實告訴他們這些感覺及情緒如何影響你。 鼓勵他們當(dāng)感到被攻擊時，先多找些證明而避免不必要的
感覺對他們而言是最重要的，與他們溝通一定要重視他們的感覺。 另一方面也要也要讓他們知道你的感覺、想法。 密切地配合他們，令他們感覺到你關(guān)心他們，愿意支持他們。 他們沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他
希望他們改變作風(fēng)或是考慮其它方案，最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結(jié)果。 如果你喜歡他們，不妨盡量配合他們，因為當(dāng)你與他們站在同一陣線時，他們也樂于保護(hù)你，與你分享他們
嘉許他們的成就及成功的地方。 明白、體諒和欣賞他們在關(guān)系上所付出的努力及認(rèn)真。 明白“成就型”會感動很失意于自己的“不夠效率”，當(dāng)他們很忙時，接受他們對工作的狂熱。 給他們“誠實”、“客觀”的回應(yīng)，
對于我來講，那一段時間我很失落，我把自己封閉在房間里，誰也不見。我失去了目標(biāo)和方向，變得極其消沉和失落。我不知道我要去哪里，我不知道自己的價值是否還存在！我覺得自己選擇錯了方向，但是我不想讓別人
與他們溝通要聚精會神，因為他們思維具有跳躍性。 對于他們的付出，一定要表現(xiàn)出感激之意。 付出型的人最討厭別人拒絕他們的好意，所以如果你想拒絕他們，就必須很清楚地把你的理由、感覺告訴他們，
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