與他們相處的最佳方式是順其自然，順勢而為，假若你用強(qiáng)迫的方式可能會適得其反。 巧妙地引導(dǎo)他們向你的方向前進(jìn)，而不是急于求成。 盡量少給他們壓力，因?yàn)樵趬毫ο滤麄兛赡鼙砻嫔享槒哪悖鋵?shí)在陽奉陰違。 贊
公司里有很多沖突和權(quán)力斗爭，我經(jīng)常聽到大家互相攻擊、打小報(bào)告、拉幫結(jié)伙，有時(shí)候我就在想，這些事情真的有必要嗎？如果大家互讓一步，和筆氣氣，事情一早兒就解決了，工作一早兒就完成了，犯不著繞這么大個(gè)圈子
放權(quán)、信任、尊重，不要嘲笑他們。領(lǐng)袖型的銷售能力是比較強(qiáng)的，他們獨(dú)立、自主、具有拼搏精神，為了成交他們可能會鎖定目標(biāo)，知難而進(jìn)，他們是可以拿下大客戶的那一種人。屢?guī)讓覒?zhàn)，愈挫愈勇的精神會帶領(lǐng)他們前進(jìn)
我特別討厭那些前一套、背后一套的小人，不管是否喜歡我都要直截了當(dāng)，有什么不好意思呢？這不成目標(biāo)就是事實(shí)，沒有任何理由和推辭。我的地盤一定是我說了算，如果不是我說了算，我寧可不管。有一次，我的老板安排
以一種輕松愉快的方式和他們交談，是建立彼此好感的第一步，因?yàn)樗麄儾幌矚g過于嚴(yán)肅、拘謹(jǐn)、無趣的人。 如果你要點(diǎn)出他們計(jì)劃中的一些問題，請不要用一種高姿態(tài)的批評或指示，改用一種建議、提供參考的口吻，他們
欣賞他們的樂觀，自發(fā)性及對新事物的熱衷。聆聽他們的故事，鼓勵(lì)他們參與有意思的對話及投入他們的樂趣及冒險(xiǎn)中。不要把他們困于既定時(shí)間限制及日常工作中。對他們的批評態(tài)度要溫和，精簡的批評不會使聽者變得推諉。
因?yàn)樗麄儽举|(zhì)上是多疑的，所以很難相信你對他們的贊美。 唯有不斷地傾聽，并愿意支持他們、和他們站在一起，才是取得他們信任的最好方法。 不要言行不一、變來變?nèi)?，保持你的一致性，這樣自然會讓他對你產(chǎn)生信任
多去欣賞他們的忠誠、智慧、負(fù)責(zé)任，不要埋怨他們的保守和遲疑。信任他們，相信他們有能力去克服危機(jī)。鼓勵(lì)他們將精神轉(zhuǎn)移到正面及有建設(shè)性思維上，而不停留在問題之中。多次肯定你與他們之間的關(guān)系。對他們采取開放
我覺得自己疑心很重，我應(yīng)該是個(gè)多疑的人，別人對我好，我會在心里反復(fù)思量，仔細(xì)想想他究竟出于什么動(dòng)機(jī)，同時(shí)我會很警惕，小心別被他們利用。我總是試圖找出人們之所以恭維我討好我背后的動(dòng)機(jī)。我覺得有些人真是
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