一．職業(yè)化的三大基石 1. 職業(yè)：職業(yè)化是商業(yè)原則在個人身上的深刻體現(xiàn)。職業(yè)化底線是創(chuàng)造應(yīng)有的業(yè)績或價值，是“在其位，謀其政，得其果”。 2. 敬業(yè)：職業(yè)化的基本要求是敬業(yè)！要遵從客戶價值，敬畏自己的
第一部分 業(yè)績軟件定律——解決問題的入口 業(yè)績背后是團(tuán)隊，團(tuán)隊背后是文化，文化背后是心態(tài)，心態(tài)背后是投資！冰凍三尺，非一日之寒。打造團(tuán)隊的四個維度。企業(yè)文化的四個層面。是黨指揮槍，還是槍指揮黨？ 第二
一．目標(biāo)，人生的金字塔 1.企業(yè)愿景與個人目標(biāo)的結(jié)合 ◆公司目標(biāo)達(dá)成的背后是員工個人目標(biāo)的達(dá)成 ◆同心無敵：上下同欲者勝 2.個人戰(zhàn)略——設(shè)計自己的美好未來 ◆人生最痛苦的不是奮斗，而是不知道奮斗之
一． 執(zhí)行人才的三大標(biāo)準(zhǔn)： 1.信守承諾：承諾是給自己的。 信守承諾包含三個心理要素： ◆自我約束（，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大。） ◆目標(biāo)聚焦 （因為專注，所以專業(yè)） ◆心理合同（害怕也是一種生產(chǎn)力）
一．執(zhí)行的三大陷阱： 1.態(tài)度不等于結(jié)果， 態(tài)度與結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)！ 我們需要的是結(jié)果，再辛苦，在努力都不等于結(jié)果，態(tài)度不等于結(jié)果。 2.職責(zé)不等于結(jié)果， 職責(zé)是對工作范圍和邊界的抽象概括。沒有結(jié)
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