最近喬什•伯爾辛(Josh Bersin) 在為《福布斯》雜志撰寫(xiě)的一篇文章里，提到各大企業(yè)的招聘中，人才網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)變得越來(lái)越普遍，“企業(yè)開(kāi)始慢慢從‘候選人關(guān)系管理’的模式向構(gòu)建‘人才網(wǎng)絡(luò)’的模式轉(zhuǎn)變。”
   所謂人才網(wǎng)絡(luò)，指的是一個(gè)有選擇的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)申請(qǐng)工作，或通過(guò)你的招聘頁(yè)面及社交媒體站點(diǎn)，期望了解更多公司或招聘機(jī)會(huì)的信息，候選人有選擇地加入到這一網(wǎng)絡(luò)中來(lái)。企業(yè)就可以通過(guò)創(chuàng)建相關(guān)內(nèi)容，將有針對(duì)性的內(nèi)容傳播到特定的人才網(wǎng)絡(luò)中，約定候選人，而招聘經(jīng)理所需要做的就是鑒別人才網(wǎng)絡(luò)里不同類(lèi)型的受眾，并保證所生產(chǎn)的內(nèi)容有價(jià)值，不被當(dāng)作垃圾郵件。因?yàn)槭呛蜻x人自愿加入的，所以它能提供一個(gè)較好的候選人體驗(yàn)。再者，通過(guò)人才網(wǎng)絡(luò)發(fā)送出的招聘廣告都能收到更好的回報(bào)。相比于其它渠道，它幾乎是零成本。
創(chuàng)建人才網(wǎng)絡(luò)的主要目的就是為企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才。約定對(duì)你企業(yè)感興趣的候選人，并讓他們及時(shí)了解到工作機(jī)會(huì)，這樣才能提升合格候選人的數(shù)量，并減少對(duì)其它付費(fèi)招聘渠道的依賴(lài)。
那如何讓候選人加入到你的人才網(wǎng)絡(luò)中來(lái)呢？通常你可以利用以下渠道：
1、招聘活動(dòng)。在發(fā)布招聘崗位的時(shí)，除了提供投遞簡(jiǎn)歷的入口，你是否可以增加一個(gè)“加入人才網(wǎng)絡(luò)”的入口呢？在申請(qǐng)流程中，增加一個(gè)簡(jiǎn)單的選填表框就可以。就算候選人不投遞簡(jiǎn)歷，也可以通過(guò)這一渠道，進(jìn)入到你的招聘數(shù)據(jù)庫(kù)中。
2、招聘頁(yè)面。官網(wǎng)的招聘頁(yè)面是構(gòu)建人才網(wǎng)絡(luò)的最佳入口。如果在你的招聘頁(yè)面還沒(méi)有這個(gè)選項(xiàng)，那么馬上添加一個(gè)吧。候選人訪問(wèn)企業(yè)的招聘頁(yè)面，表明他們對(duì)企業(yè)很感興趣，并期望獲取到更多有價(jià)值的信息。如果他們加入到你的人才網(wǎng)絡(luò)，就算現(xiàn)在沒(méi)有他們感興趣的工作機(jī)會(huì)，你也可以與其保持聯(lián)系，直到那個(gè)合適的機(jī)會(huì)出現(xiàn)為止
3、行業(yè)活動(dòng)/人才市場(chǎng)。行業(yè)里的高峰論壇或是專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，也為你接觸高質(zhì)量候選人提供了可能。主要的問(wèn)題在于很多公司雖然接觸到那么多優(yōu)秀的候選人，但也僅此而已，后續(xù)缺乏跟蹤和聯(lián)絡(luò)。發(fā)送“在線申請(qǐng)職位”的邀請(qǐng)，好像并不妥當(dāng)，但是如果邀請(qǐng)他加入你的人才網(wǎng)絡(luò)呢？應(yīng)該不會(huì)那么尷尬吧！尤其你還可以利用手機(jī)這一工具。
4、社交媒體頁(yè)面。社交招聘的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，利用社交媒體約定候選人并與其溝通也變得越來(lái)越普遍。你可以邀請(qǐng)候選人加入你的人才網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)電子郵件或SMS獲取相關(guān)的信息。多種溝通渠道，意味著你能與候選人更加緊密地聯(lián)系在一起，分享有用的信息。
在社交媒體時(shí)代，招聘不再僅是數(shù)字游戲，更是與每一個(gè)候選人的關(guān)系游戲——我們將其可能的社會(huì)關(guān)系都加入到人才網(wǎng)絡(luò)里，這些社會(huì)關(guān)系都有可能成為未來(lái)招聘崗位的潛在候選人。