孫斌,孫斌講師,孫斌聯(lián)系方式,孫斌培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
孫斌:從“夏送棉被”談做任務(wù)與做結(jié)果
2016-01-20 13083

近日,“威馬遜”超強(qiáng)臺(tái)風(fēng)肆虐瓊粵桂紅十字會(huì)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,向海南重災(zāi)區(qū)急急調(diào)運(yùn)數(shù)千條棉被,讓身處三伏天的災(zāi)區(qū)群眾哭笑不得,更引得輿論一片嘩然。

顯然,棉被不是災(zāi)區(qū)群眾當(dāng)前最需要的,而飲用水、食品、急救防疫藥品此時(shí)讓他們望眼欲穿,正如雪中最需要送的是炭、雨中最需要遞的是傘。

這則新聞讓人驚詫的同時(shí),我聯(lián)想到“做任務(wù)與做結(jié)果”的命題。

員工對(duì)待自己的工作有兩種截然不同的行為方式,其一就是把工作當(dāng)作包袱和例行公事,應(yīng)付了拉到,甩出去完事,完全不考慮后果和需求者的感受,這就是典型的“做任務(wù)”,比如安全員說(shuō),我今天又巡查了兩遍,財(cái)務(wù)人員說(shuō),報(bào)表交上去了,至于安全巡查的效果和財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性如何就不管了,反正這項(xiàng)工作我已經(jīng)做了。其二就是把工作做出質(zhì)量和效果并完全滿(mǎn)足需求者的要求,安全員發(fā)現(xiàn)、處理了哪些安全隱患和問(wèn)題,財(cái)務(wù)報(bào)表得到了相關(guān)部門(mén)的認(rèn)可,這就是典型的“做結(jié)果”。如果說(shuō)紅會(huì)的“做任務(wù)”將使民心盡失,企業(yè)只有“做結(jié)果”才能贏得客戶(hù)。

顯然,做任務(wù)不等于做結(jié)果,做過(guò)了不等于做好了,而交出結(jié)果才是工作執(zhí)行的最好體現(xiàn),兩種結(jié)局的背后是責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

某知名企業(yè)在初期實(shí)施績(jī)效考核期間,針對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作以“計(jì)劃完成率”來(lái)形成績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),衡量標(biāo)準(zhǔn)是看部門(mén)是否在規(guī)定期限內(nèi)組織實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃。結(jié)果半年后亂象叢生,多數(shù)部門(mén)能夠組織培訓(xùn),但培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)、現(xiàn)場(chǎng)混亂、學(xué)員來(lái)去自由等現(xiàn)象嚴(yán)重,個(gè)別部門(mén)甚至編造培訓(xùn)記錄和原始資料蒙混過(guò)關(guān),各部門(mén)顯然將培訓(xùn)當(dāng)成了例行公事,培訓(xùn)效果可想而知,當(dāng)然,這與績(jī)效項(xiàng)目的導(dǎo)向性有直接關(guān)系。我們對(duì)該企業(yè)的績(jī)效管理體系進(jìn)行了優(yōu)化,考核部門(mén)培訓(xùn)的績(jī)效項(xiàng)目調(diào)整為“培訓(xùn)達(dá)標(biāo)測(cè)評(píng)良級(jí)以上”,并設(shè)計(jì)相應(yīng)的輔助工具(培訓(xùn)達(dá)標(biāo)評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)),設(shè)定了“達(dá)標(biāo)測(cè)評(píng)優(yōu)級(jí)加分、良級(jí)以下扣分”的衡量標(biāo)準(zhǔn),并規(guī)定人力資源部屆時(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督考核。如此一來(lái)立竿見(jiàn)影,各部門(mén)在培訓(xùn)內(nèi)容、師資水平、現(xiàn)場(chǎng)管理、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試等方面都狠下了功夫,學(xué)員反饋也證實(shí)了培訓(xùn)的有效性。

監(jiān)督缺失或監(jiān)督錯(cuò)位,員工就會(huì)以“做任務(wù)”來(lái)應(yīng)對(duì),正如紅會(huì)的“及時(shí)向?yàn)?zāi)區(qū)人民送溫暖”;以工作質(zhì)量和效果為目標(biāo)來(lái)考核,員工才會(huì)“做結(jié)果”。看來(lái),員工是“做任務(wù)”還是“做結(jié)果”,除了個(gè)人的主觀態(tài)度,還取決于管理者是否精準(zhǔn)設(shè)定管理目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

我在想,如果以“災(zāi)區(qū)群眾的反饋和滿(mǎn)意率”來(lái)考核紅會(huì)的績(jī)效,“夏送棉被”式的需求錯(cuò)位還會(huì)發(fā)生嗎?

上一篇 無(wú)
全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師