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美妝行業(yè)銷售突破與核心團隊管理
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美妝行業(yè)銷售突破與核心團隊管理

廣東,廣州 40 ~ 50 歲
營銷系列: 《女性消費心理與營銷突破》 《下店拜訪與雙贏談判》 《信任九步:美妝行業(yè)標準銷售流程與體驗服務》 管理系列: 《管理教練》 《核心團隊領導力沙盤》 《美妝連鎖業(yè)績診斷與團隊管理》 TTT系
¥20000 元/天
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? 專注美妝行業(yè)銷售團隊訓練14年
? 豐富的國內外企業(yè)銷售管理與培訓經驗,融合不同組織管理精髓,服務過歐萊雅、玫琳凱、無限極三家知名優(yōu)秀企業(yè)。2012年起在歐萊雅企業(yè)內發(fā)起“舒緩噴霧三單兩支“的銷售提升行動學習項目”、2013年起在“心傳學院”面向全行業(yè)獨立舉辦“美妝精英培訓師培訓”、“美妝超級店長訓練落地項目”,并協(xié)助自然堂、百雀羚、歐詩漫、珀萊雅等品牌相關培訓師、店長技能提升項目開展。
? 2015-2016年【領悟工坊】核心團隊領導力沙盤、全腦表達沙盤認證
? 2015年TOC(約束/瓶頸突破理論)培訓師認證
? 2014美國NGH催眠協(xié)會催眠治療師
? 2014年“我是好講師”比賽全國30強、最佳風采獎、最佳人氣獎(當屆三個獎項的唯一得主)
? 2013年DISC行為風格授證顧問、培訓師認證
? 2006年獲國家人力資源與社會保障部“企業(yè)培訓師”資格認證

趙老
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[趙美洪]銷售教練情景對話——基于DISC人際風格
課程大綱: 第一模塊:教練時代已經來臨—— 經理變教練 1. 活動體驗:折紙 2. 教練技術的起源 3. 企業(yè)教練與傳統(tǒng)管理者 4. 教練的定義與定位 5. 教練與培訓、指導的區(qū)別 第二模塊: 教練模式五步曲 1. 建立關系,確定目標 2. 交換意見 3. 考慮可能障礙 4. 尋找解決之道 5. 付諸行動 第三模塊: 教練的人際敏感——更了解被教練者與自己 1. DISC概況 2. DISC測評:
2014-09-24
[趙美洪]全能型店長—門店經營與管理能力提升
課程大綱: 第一模塊:門店業(yè)績與店長 1. 案例分析:相鄰的專營店,業(yè)績差一半,為什么? 2. 店長角色與業(yè)績的關系 3. 門店業(yè)績不夠理想的原因分析 4. 門店的盈利點到底在哪里? 5. 店長是門店的靈魂人物? 6. 店長的角色與使命 7. 店長的崗位職責與工作權限 第二模塊:銷售篇---門店怎么賣才旺銷? 1. 顧客在哪里?進店率低怎么辦? 2. 顧客不接招?不搭理你怎么辦? 3. 顧客不決定
2014-05-29
[趙美洪]曉心應對---女性消費心理與差異化高效溝
課程大綱: 第一模塊:女性市場是頭號機會,你抓住了沒有? 1. “她世紀”悄然來臨,成為第一市場機會 2. 女性消費的范圍寬廣及原因分析 3. 女性消費動力的三種深層次原因 4. 掌握五種女性消費心理及營銷意義 第二模塊:男女有別,你還在用一個套路對待TA嗎? 1. 男女行為不同的三大原因及影響關鍵 2. 男女激素對其消費決策的重大影響 3. “72分鐘定律”對銷售導購的啟發(fā) 第三模塊:女性購買的
2014-05-29
[趙美洪]TTT培訓師培訓---課程開發(fā)與呈現技巧
培訓大綱: 第一模塊:培訓與培訓師 1. 案例分析:你喜歡什么樣的培訓場景 2. 什么是學員喜歡的培訓課? 3. 什么是培訓師的核心技能模型? 4. 什么是成年人學習的原則? 5. 視頻研討:培訓師的特質 第二模塊:課程開發(fā) 1. 培訓課程設計的理論模型 2. 業(yè)務需求分析 A. 選題的標準四象限 B. 培訓目標設定的兩種方法 C. 學習目標的確定及區(qū)分SKA 3. 關注培訓學員 A. 學員獲取信
2014-05-29
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