王少毅,王少毅講師,王少毅聯(lián)系方式,王少毅培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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王少毅:企業(yè)精英導師訓練營
2019-05-27 3203
對象
企業(yè)內(nèi)部專兼職導師
目的
使企業(yè)內(nèi)部師徒制中的導師們能快速勝任導師角色,掌握導師的系統(tǒng)輔導和帶教方法
內(nèi)容

企業(yè)精英導師輔導能力提升——課程大綱


課時:2天                          受眾:企業(yè)內(nèi)專兼職導師

講師:王少毅

課程背景:

      導師制是指企業(yè)中經(jīng)驗豐富的管理干部或技術(shù)專家擔任導師,有潛力的員工做學徒,堅持“一對一”和“下沉一級”的工作原則。導師在日常的工作中對學徒進行專業(yè)指導并協(xié)助其進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。導師帶教輔導學徒,需要掌握系統(tǒng)的輔導思路和方法,與學徒之間建立信任、和諧、積極的帶教輔導關(guān)系,為學徒傳道、授業(yè)、解惑,為學徒的績效提升和職業(yè)發(fā)展提供專業(yè)系統(tǒng)的支持,為企業(yè)人才梯隊建設(shè)貢獻自己的力量。


課程收益:

1. 掌握導師面對學員建立信任關(guān)系的關(guān)鍵方法

2. 掌握導師輔導學員的總體原則以及五個階段

3. 掌握導師輔導的基礎(chǔ)能力和教練策略

4. 掌握導師輔導溝通的具體技術(shù),關(guān)注學員素質(zhì)發(fā)展


課程內(nèi)容:


第一部分:導師角色導入

一、 導師職責與角色認知

二、 建立信任關(guān)系

三、 輔導過程分析

1. 輔導的總體原則

2. 輔導的五個階段

四、 導師輔導的基礎(chǔ)能力

1. 師徒相處的基本原則

2. 導師的三項基礎(chǔ)能力

3. 導師察言觀色

4. 恰當?shù)脑儐?

5. 傾聽的誤區(qū)

6. 導師輔導的基礎(chǔ)動作分解

第二部分:帶教探索與發(fā)展

一、 導師輔導教練策略

1. 導師輔導的進階目標

2. 導師輔導的GROW模式

3. 導師輔導的4C原則

4. AI欣賞式探詢

5. 導師拆大招

二、 導師輔導溝通技術(shù)

1. 導師五導法則

2. 輔導中的共情效應

3. 輔導過程中的語言要求

4. 輔導過程中的典型話術(shù)

5. 導師輔導反饋的策略

? 認可和贊美ABI法則

? 訓誡的BEST法則

? 建設(shè)性反饋STEP法則

三、 學徒個性特質(zhì)分析-DISC(PDP)行為特質(zhì)理論

四、 學徒素質(zhì)探索與發(fā)展

1. 學徒基礎(chǔ)能力塑造

2. 學徒核心素質(zhì)發(fā)展

3. 學徒產(chǎn)出績效的基本要求

4. 助力學徒制定個人發(fā)展計劃

總結(jié):優(yōu)秀導師七要訣

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