李哲賢博士談阿米巴經(jīng)營(yíng)

　　一般來(lái)說(shuō)，大公司的員工很難對(duì)工作的具體成果有實(shí)在感覺(jué)，他們只是龐大系統(tǒng)中的一個(gè)小齒輪。從這點(diǎn)上看，單位時(shí)間的附加價(jià)值激勵(lì)員工的動(dòng)力。因此，阿米巴經(jīng)營(yíng)是一種全員參與型的經(jīng)營(yíng)體系，每位員工都要充分掌握自己所屬的阿米巴組織目標(biāo)。

　　每人都從屬于自己的阿米巴小組，每個(gè)阿米巴都是一個(gè)獨(dú)立的利潤(rùn)中心，雖然需要經(jīng)過(guò)上司的同意，但是經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、實(shí)績(jī)管理、勞務(wù)管理等都由他們自行運(yùn)作。每個(gè)阿米巴都集生產(chǎn)、會(huì)計(jì)、經(jīng)營(yíng)于一體，再加上各個(gè)小組之間能夠隨意分拆與組合，這樣就能讓公司對(duì)市場(chǎng)的變化做出迅捷反應(yīng)。

　　李哲賢博士經(jīng)典語(yǔ)錄

　　●經(jīng)營(yíng)即定價(jià)，定價(jià)即算賬。

　　●問(wèn)題就是機(jī)會(huì)！問(wèn)題越大，機(jī)會(huì)越大！

　　●發(fā)現(xiàn)問(wèn)題等于發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)！解決問(wèn)題等于創(chuàng)造利潤(rùn)！持續(xù)解決問(wèn)題等于持續(xù)創(chuàng)造利潤(rùn)！

　　●學(xué)習(xí)是外圍，結(jié)果是核心！誠(chéng)實(shí)是外圍，忠誠(chéng)是核心！情緒是外圍，性格是核心！學(xué)歷是外圍，人性是核心！

　　●但凡執(zhí)行力強(qiáng)的人，都有一個(gè)特點(diǎn)勇敢！團(tuán)隊(duì)是我，我是團(tuán)隊(duì)！我為團(tuán)隊(duì)負(fù)全責(zé)！我是一切的根源！

　　●經(jīng)營(yíng)企業(yè)的外圍是人財(cái)物、產(chǎn)供銷(xiāo)、責(zé)權(quán)利；經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心是經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)模式。

　　●我們的主業(yè)是培育、培養(yǎng)人，副業(yè)是賣(mài)點(diǎn)產(chǎn)品。

　　●阿米巴經(jīng)營(yíng)以人心為基礎(chǔ)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，每一位員工都是主角。

　　●在追求全體員工物質(zhì)與精神兩個(gè)方面幸福的同時(shí)，為人類(lèi)和社會(huì)的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

　　●在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，在公司內(nèi)部增加關(guān)心經(jīng)營(yíng)、有經(jīng)營(yíng)意識(shí)的員工的數(shù)量。

　　●確立與市場(chǎng)掛鉤的部門(mén)核算制度，培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)的人才，實(shí)現(xiàn)全體員工共同參與經(jīng)營(yíng)。

　　●經(jīng)營(yíng)需要現(xiàn)在的數(shù)字，而不是過(guò)去的數(shù)字。

　　●認(rèn)真第一，聰明第二！

　　●把“做人何謂正確”這一基準(zhǔn)作為公司經(jīng)營(yíng)的原理原則，以此為依據(jù)對(duì)所有事情做出判斷。

　　知道不一定做到，知行合一最重要?。?！

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