研究戰(zhàn)略思維一定要研究系統(tǒng)，每個(gè)企業(yè)都是一個(gè)系統(tǒng)，每個(gè)集團(tuán)都是一個(gè)系統(tǒng)，每個(gè)國(guó)家都是一個(gè)系統(tǒng)。戰(zhàn)略本身就是一個(gè)系統(tǒng)，研究戰(zhàn)略思維一定要研究系統(tǒng)，這就是系統(tǒng)思維。

我把戰(zhàn)略系統(tǒng)分成三個(gè)部分。

          第一個(gè)部分是精神系統(tǒng)。精神系統(tǒng)包括企業(yè)的遠(yuǎn)景、使命、價(jià)值觀、目標(biāo)等。與未來(lái)對(duì)應(yīng)的是目標(biāo)，目標(biāo)有大小、長(zhǎng)遠(yuǎn)之分。比長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)更遠(yuǎn)的，我們目前還看不見(jiàn)的目標(biāo)叫遠(yuǎn)景。內(nèi)心所向往的遠(yuǎn)景就是愿景。

         戰(zhàn)略首先要解決精神系統(tǒng)方面的問(wèn)題，就像一個(gè)人要思考到底為什么活著，自己的未來(lái)是什么樣，自己最想過(guò)的生活是什么樣等。企業(yè)也要考慮自身存在的價(jià)值，要發(fā)展到什么程度，能為社會(huì)做出什么貢獻(xiàn)等，這些就是企業(yè)的精神系統(tǒng)。任何一個(gè)人、任何一個(gè)組織、企業(yè)，都要有一套精神管理。

        比如我?guī)颓鄭u凱能鍋爐設(shè)備有限公司做的遠(yuǎn)景規(guī)劃。它的目標(biāo)是成為具有國(guó)際化的礦預(yù)熱爐行業(yè)的領(lǐng)先者。逐步把自己打造成一個(gè)具有國(guó)際化的節(jié)能環(huán)保、節(jié)能裝備行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，是它的遠(yuǎn)景。我給它定的核心價(jià)值觀是八個(gè)字：務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、合作、價(jià)值。因?yàn)樗睦习遄鍪潞艿驼{(diào)，所以它的企業(yè)文化是務(wù)實(shí)文化；因?yàn)樵摴镜募夹g(shù)很好，所以可以在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新；公司下一步要開(kāi)拓市場(chǎng)需要合作，和員工合作，和市場(chǎng)合作，和政府合作，和大學(xué)合作；最終評(píng)價(jià)企業(yè)要看企業(yè)對(duì)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，所以我提出了一個(gè)價(jià)值觀。

       第二個(gè)部分是管理系統(tǒng)。我們稱(chēng)之為一整套的管理系統(tǒng)，包括從上到下的頂層設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)等。

        第三個(gè)部分是業(yè)務(wù)系統(tǒng)。就是企業(yè)要有一套業(yè)務(wù)組合的措施方法、核心能力、具體的業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)架構(gòu)等，我們稱(chēng)它為板塊管理。

        所以戰(zhàn)略從結(jié)構(gòu)上講是分三個(gè)方面，精神方面怎么管，整體怎么管，業(yè)務(wù)層面怎么管。領(lǐng)導(dǎo)者要用這樣的系統(tǒng)思維，研究一個(gè)大系統(tǒng)怎么構(gòu)建，然后根據(jù)系統(tǒng)的大小決定戰(zhàn)略的管理層次。