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何新云:崗位分析的方法與應(yīng)用(6)——崗位分析的專業(yè)術(shù)語(四)
2018-12-10 2756

      做一個簡單的解釋利于我們理解這其中之間的關(guān)系:多個相似工作要素構(gòu)成一個活動,多個相似活動構(gòu)成一個任務(wù),多個相似任務(wù)構(gòu)成一個職責(zé),多個相似職責(zé)構(gòu)成一個崗位,多個相似崗位構(gòu)成一個職位,多個相似職位構(gòu)成工作,多個相似工作構(gòu)成職業(yè)。當(dāng)然這里面也可以是單一一個要素,會構(gòu)成下一個要素。例如,既可以是單一一個活動,構(gòu)成一項(xiàng)任務(wù),也可以是多個活動構(gòu)成一項(xiàng)任務(wù)。


再通過一個具體的一問一答的例子來說明這些術(shù)語之間的關(guān)系。


 做一個簡單的解釋利于我們理解這其中之間的關(guān)系:多個相似工作要素構(gòu)成一個活動,多個相似活動構(gòu)成一個任務(wù),多個相似任務(wù)構(gòu)成一個職責(zé),多個相似職責(zé)構(gòu)成一個崗位,多個相似崗位構(gòu)成一個職位,多個相似職位構(gòu)成工作,多個相似工作構(gòu)成職業(yè)。當(dāng)然這里面也可以是單一一個要素,會構(gòu)成下一個要素。例如,既可以是單一一個活動,構(gòu)成一項(xiàng)任務(wù),也可以是多個活動構(gòu)成一項(xiàng)任務(wù)。


      再通過一個具體的一問一答的例子來說明這些術(shù)語之間的關(guān)系。



      總結(jié):崗位分析中提及的這些術(shù)語,對它們的定義和解釋,在理論界也沒有一個完全明確的一致性的結(jié)論對一些術(shù)語的解釋,甚至還會出現(xiàn)不一致的情況。例如,崗位與職位、工作與職業(yè)、工作與職位、職位與職務(wù)、職務(wù)與職業(yè)等等這些術(shù)語,在現(xiàn)實(shí)工作中,一般也不太做區(qū)分,理論上也有不同的說法。因而,我始終強(qiáng)調(diào)的是,這幾篇有關(guān)崗位分析的專業(yè)術(shù)語文章,是給那些人力資源管理專業(yè)人員閱讀的,其他人員其實(shí)是沒有必要了解這些的。下一節(jié),我們介紹職位職責(zé)的梳理方法和工具。
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