我們?cè)谧稍兒团嘤?xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不少美容院老板和美容師不會(huì)銷售。有的僅憑熱情，有的全靠客情，有的直接強(qiáng)壓，雖有一定的效果，但總體上來(lái)說(shuō)不夠?qū)I(yè)。眾所周知，銷售就是創(chuàng)造并滿足顧客需求的過(guò)程。如何創(chuàng)造顧客的需
近期，由于受多家美容機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)做員工內(nèi)訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共性問(wèn)題，就是美容師普遍狀態(tài)差，銷售基本功差，這幾乎成了很多美容院共同的硬傷，如果不能及時(shí)改變這一現(xiàn)狀，只靠模式及終端會(huì)議去瘋狂拉動(dòng)業(yè)績(jī)，表面繁榮的
美容院老板是投資人，有些美容院老板同時(shí)還是經(jīng)營(yíng)者，那么美容院老板到底應(yīng)該抓什么？ 我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣一些現(xiàn)象，一些美容院老板忙于事務(wù)性工作，早上美容院開(kāi)門(mén)，她就急急忙忙的接待顧客，為顧客做護(hù)理，甚
毋庸置疑，80、90后員工已經(jīng)成為職場(chǎng)重要的生力軍，他們必將承擔(dān)起時(shí)代賦予的歷史重任。然而，各行各業(yè)，都存在著抱怨80、90后難以管理、跳槽頻繁的現(xiàn)象，尤其是美容行業(yè)，由于從業(yè)者大多為女性，她們自我
缺人成了美容院老板心中揮之不去的痛，“人，太難招了”幾乎成了美容院老板的口頭禪。在留人這個(gè)問(wèn)題上，眾老板莫衷一是，各自使出渾身解數(shù)，最后是誰(shuí)達(dá)到了理想的效果呢？ 蘇州一家美容連鎖機(jī)構(gòu)的王老板向筆者訴苦
為什么員工沒(méi)有奉獻(xiàn)精神？為什么不遵守勞動(dòng)紀(jì)律？為什么不愿意付出？為什么沒(méi)有感恩心？歸根結(jié)底是沒(méi)有解決好員工心態(tài)問(wèn)題。因此，塑造員工的陽(yáng)光心態(tài)，是美容院經(jīng)營(yíng)者的迫切需求。淺議員工陽(yáng)光心態(tài)塑造心態(tài)，表
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