王群峰,王群峰講師,王群峰聯(lián)系方式,王群峰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
集團(tuán)管控咨詢和培訓(xùn)師、項(xiàng)目管理培訓(xùn)專(zhuān)家 、人力資源實(shí)戰(zhàn)講師\
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課程背景: 21世紀(jì),尤其始于2008年的遍及世界的經(jīng)濟(jì)危機(jī),使中國(guó)企業(yè)的老總們?cè)絹?lái)越感受到競(jìng)爭(zhēng)的壓力、越來(lái)越認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革的重要性和迫切性。 隨著企業(yè)快速發(fā)展和壯大,出現(xiàn)在企業(yè)家面前的首要問(wèn)題就是如
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1、企業(yè)績(jī)效管理的誤區(qū) 誤區(qū)1:簡(jiǎn)單的承包考核,是績(jī)效管理的全部嗎? 誤區(qū)2:只有財(cái)務(wù)和銷(xiāo)售指標(biāo),能全面反映企業(yè)的狀況嗎?; 誤區(qū)3:指標(biāo)完全由老板決定,對(duì)員工公平嗎?對(duì)員工績(jī)效提升有幫助嗎? 誤區(qū)4
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課程大綱 第一單元 薪酬與薪酬管理體系 1. 薪酬的構(gòu)成及其功能 2. 薪酬管理體系框架 3. 薪酬管理體系構(gòu)建的一般步驟 第二單元 戰(zhàn)略性薪酬管理 1. 企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理 2. 外部競(jìng)爭(zhēng)力與
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模塊一:基于戰(zhàn)略的人力資源管理——激活員工潛能,打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 1. 直線經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任 2. 人力資源管理的基本功能  戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃  人力資
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系統(tǒng)性:依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源的特點(diǎn),結(jié)合大量案例,系統(tǒng)闡述企業(yè)人力資源管理體系。 思想性:基于企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,就何為以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源管理體系、以績(jī)效為導(dǎo)向的人才激勵(lì)體系,進(jìn)行深入淺出
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第一天 單元○:項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程介紹  課程目標(biāo),時(shí)間安排,學(xué)員的要求。 單元一:項(xiàng)目管理概述 1. 項(xiàng)目管理的現(xiàn)狀 2. 項(xiàng)目管理的意義和作用 3. 項(xiàng)目管理能力的自我認(rèn)知 4.
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培訓(xùn)收益: 系統(tǒng)理解現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn); 了解企業(yè)管理信息化的整體架構(gòu)、思想和方法,與先進(jìn)的現(xiàn)代信息化體系建設(shè)和管理水平相接軌; 了解企業(yè)在信息化中最容易遇到的問(wèn)題,并找到解決的思路; 樹(shù)立正確、系統(tǒng)
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