解決執(zhí)行差難題的五大方法 清楚了執(zhí)行力差的原因，解決的辦法也就變得明朗了，那就是要做到“目標明確、方法可行、流程合理、激勵到位、考核有效”。1、目標明確對于銷售業(yè)務線來說，目標明確就是要落實指標
團隊協(xié)作的障礙 一個現(xiàn)代企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢來自它的團隊，團隊建設(shè)具有重要意義。團隊建設(shè)的好壞，象征著一個企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力，也是這個企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。團隊中如果有團隊成員逃避責任、
企業(yè)的薪酬激勵 企業(yè)人才流失主要有兩個原因：一是人才付出努力并為企業(yè)做出貢獻，但企業(yè)卻未給予公平的回報；二是企業(yè)未能為其提供施展才能的平臺，限制了其職業(yè)規(guī)化發(fā)展。薪酬激勵和職業(yè)發(fā)展恰好是解決此問題的
流程是管理的核心 管理的核心是什么？1、管理的核心是實現(xiàn)組織目標。2、管理的核心是現(xiàn)代財務管理。3、管理的核心是提高組織的效率。4、管理的核心是建立有效的團隊。5、管理的核心是戰(zhàn)略的制訂。6、管理的
錢商測試題 1、你現(xiàn)在屬于哪個年齡階段20-35－236-50－351-70－471以上－52、你的家庭理財結(jié)構(gòu)是(找最接近的一項)60%風險大、長期回報較高的股票、股票型基金或外匯、期貨等金融品種
市場營銷之錯位營銷 近年來，市場上流行著一種似乎很是無奈的說法，即“現(xiàn)代競爭是拼資源的競爭”。的確，一些企業(yè)為了能在市場占有一席之地，紛紛進行端架、堆頭及陳列面買斷等資源的激烈爭奪，更使人憂慮的是，
營銷技能之微營銷 營銷，是營銷人員與客戶之間心與心的互動。營銷的最高境界不是把產(chǎn)品“推”出去，而是把客戶“引”進來！所謂“引”進來，也就是讓客戶主動來購買。誰能夠掌控客戶的內(nèi)心，激活客戶的內(nèi)心，誰就
企業(yè)發(fā)展三步曲 中國企業(yè)發(fā)展過程中，會遇到很多的誘惑，特別在目前的中國市場上，投機永遠比投資多，企業(yè)家在壯大企業(yè)的雄心壯志前提下，許多人都秉乘利潤第一的原則，涉足了很多的領(lǐng)域，或者在同一行業(yè)內(nèi)涉及了
領(lǐng)導力測試答題規(guī)則：1、請選擇符合自己的選項，而非選擇自己喜歡的或認為更正確的選項。2、從左往右選項依次為非常不符合-比較符合-符合-非常符合 1 只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵 1 2 3 4 2
新時代CHO的角色定位 在新時代，人力資源在企業(yè)中占據(jù)越來越重要的地位。身為人力資源模塊的領(lǐng)導者，CHO的角色也隨之發(fā)生了改變。過去十年社會復雜而快節(jié)奏的變化，已經(jīng)從根本上改變了商業(yè)的形態(tài)，環(huán)境、監(jiān)
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