1.自我認(rèn)知窮人：很少想到如何去賺錢和如何才能賺到錢，認(rèn)為自己一輩子就該這樣，不相信會(huì)有什么改變。富人：骨子里就深信自己生下來不是要做窮人，而是要做富人，他有強(qiáng)烈的賺錢意識(shí)，這已是他血液里的東西，他會(huì)
節(jié)后又見用工短缺 各地都說招人難 春節(jié)長假剛過，大批務(wù)工人員陸續(xù)返崗。從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市節(jié)后出現(xiàn)的招聘情況發(fā)現(xiàn)，季節(jié)性缺工，正成為很多企業(yè)遭遇的共同難題。為此，企業(yè)之間相互打起“搶人
管理故事：北宋棋王——?jiǎng)倮?，需要多?shù)人犧牲北宋末年，宋徽宗整天不理朝政，國家大事一概不問，他最關(guān)心的是琴棋書畫，因?yàn)檫@些是他的愛好。有一天，宋徽宗突然心血來潮，他想：自己身邊的棋手總是不使出他們的真本
如果企業(yè)中歌舞笙簫，一派和平，如果大家之間，你好我好大家好，也許市場就不妙，企業(yè)就不好了。企業(yè)經(jīng)營過程中，需要有沖突，尤其是內(nèi)部的，高層的決策者們，一定要學(xué)會(huì)從爭執(zhí)、沖突中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，進(jìn)而尋求
如果你想提高員工的管理水平和工作技能，增加他們的學(xué)識(shí)，那么對他們進(jìn)行一些培訓(xùn)是有必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里，接受老師“正規(guī)”的培訓(xùn)。那么，除了“正規(guī)”的培訓(xùn)之外，還有
企業(yè)可以借助以下九種途徑來招聘優(yōu)秀員工。1、內(nèi)部推薦。這是企業(yè)常用的方法之一，但是要注意你的內(nèi)部推薦計(jì)劃能否有效地激勵(lì)員工的的參與。2、加入專業(yè)協(xié)會(huì)。這些組織可以幫助你接觸到業(yè)內(nèi)的頂尖人才。3、把你碰
朋友曾談到他的公司招聘人才的經(jīng)驗(yàn)：他們公司招聘各式各樣的人才，企業(yè)管理碩士、律師、會(huì)計(jì)人員、退休的專業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請最優(yōu)秀的年輕人以增加公司的潛力。只要他們聰明能干，總會(huì)在公
客戶：東三省中小型企業(yè)家 地點(diǎn)：黑龍江省 - 哈爾濱 時(shí)間：2012/10/16 0:00:00 為什么多數(shù)績效考評開始時(shí)轟轟烈烈，后來卻以失敗告終？各部門經(jīng)理總是抗拒績效考評，怎么辦？為什么在一些公
客戶：東三省中小企業(yè)家 地點(diǎn)：黑龍江省 - 哈爾濱 時(shí)間：2013/11/7 0:00:00 薪酬管理涉及到公司里每一個(gè)人的切身利益，所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案
客戶：黑龍江中小型企業(yè) 地點(diǎn)：黑龍江省 - 哈爾濱 時(shí)間：2010/11/17 0:00:00 1、企業(yè)為什么要進(jìn)行招出 2、招聘相應(yīng)渠道詳細(xì)分析 3、招聘常見問題詳解 4、觖決80、90后員工管理問
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